本报讯（记者 谭必文   通讯员  李万元）2月25日，吉首市河溪镇对该镇人口和计划生育工作全面推行绩效考核。

　　据了解，该镇将包村干部和村（社区）干部年终绩效奖分为基本奖和绩效奖两部分。包村干部年初从绩效奖中暂扣1000元，政府再补贴1000元，共2000元作为绩效奖；村（社区）支部书记从绩效奖中暂扣2000元，政府再补贴2000元，共4000元作为绩效奖。村（社区）主任暂扣绩效奖1000元，政府再补贴1000元，共2000元作为绩效奖。绩效奖考核按100分计算。在日常工作中，村里出现计划生育手术拖欠、出生漏统瞒报、孕检药具不到位、流动人口管理不到位、内务台账不能日清月结和新增计划生育外出户等现象的，分别扣包村干部和村（社区）干部绩效考核分值。省、州计划生育检查顺利过关的村，对包村干部和村（社区）干部分别奖励相关绩效考核分值。该镇绩效考核每季度调度一次，年终综合考评一次。绩效考核结果进入干部个人台账，作为干部奖惩、提拔、调动的重要依据。