企业人事经理的呼声———

　　新白领技能培训迫在眉睫

　　每年的8月，一批又一批大学毕业生开始进入公司成为“新白领”。然而，高等教育与企业需求之间的断层让管理者叫苦不迭。进入企业伊始，踌躇满志的应届毕业生们却连基本的商务礼仪和办公室礼节都不知道。众多企业招聘时总会标明应聘者“需具备几年工作经验”等等。因此，HR经理们呼唤：对新白领的工作技能培训迫在眉睫。

　　缘何“新白领”培训引人关注呢？其根本原因就是高校教育模式与企业期望值的脱节。目前，高校人才培养模式仍定位于专业知识的积累，对工作技能的训练很少，理工科学生和文科学生泾渭分明，对其他专业的知识知之甚少或一窍不通。非管理类及相关专业的学生管理知识亦相当贫乏。

　　然而，对于竞争日益激烈的企业而言，企业需要人才，而又不愿意花费很多时间去培育新人，特别是中小企业，更希望用人短、平、快。因此，知识结构单一的职业新人面临着极大的困境，如何进行自我提升成了“新白领”的一大困惑。如何对“新白领”进行培训成了HR经理们关注的焦点。根据目前新白领的现状和企业的需求，这一“新白领”培训不久可能火爆全国的培训市场。                （齐 湘）