一年之计在于春。新的一年，即将踏入社会的准毕业生们要开始找工作了；而对现状有所不满或对未来有所预期的职场人，也开始寻找新的机会了。这时候，一份完整详细、能突出个人特点的简历必不可少。

　　什么样的简历才能让HR眼前一亮？对于职场新鲜人和资深职场人来说，简历在制作上又需要各自突出什么特点？

　　职场新鲜人

　　1.专业比院校重要

　　除了少量有招聘校园精英传统的企业以外，在大部分的人事主管眼中，所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为招聘者，当然希望能找到专业对口的求职者。

　　相反，毕业院校的排名，是一流名校还是普通院校，重要但不是那么重要。作为企业，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，这更多是由人的性格、处事风格决定的。

　　2.技能证书和获奖证书

　　求职时，专业资格证书、获奖证书对于职场新鲜人来说多多益善。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书，有些单位在招聘人的时候，还是颇为看重运动、文艺这样的“软实力”。

　　资深职场人

　　基本上，有五年以上工作经验的人士，就可以归入职场资深一族了。对这类人群来说，能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。

　　1.工作经验，细节取胜

　　人事主管们最感兴趣的是你近年来的工作经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　为了说明这些经历给你带来的经验、心得、人脉，你可以用bullet points的形式，阐述你的具体职责，描述你的工作内容(以显示与当前这份工作的相关性)，突出你所完成的特殊贡献(以显示你的个人能力及过去的成绩)。记住描述要一目了然，清晰且不乏细节。

　　2.不留空白，不找借口

　　简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者出现大段的留白，这都会成为人事部门比较忌讳的一段经历。

　　对于这些情况，从长远来说，应当对自己有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。而眼前就简历而言，太短的工作经历(半年或以下)，不妨干脆略去不写(适当拉长前后两份工作的时间，补上这个空白期，对简历做适度美化)。与申请职位相关的工作经历，则尽量详细描述，占主要篇幅，让HR把焦点集中到你的优势领域。

　　至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪资不理想”这样负面的理由，而是从双方的契合度、职业发展的匹配度等方面，去表现自己的进取心和积极性。

　　所有职场人

　　无论对于哪一类人群来说，在制作简历的时候，都有一些共通的轨迹可循。

　　1.简单明了

　　一份好的简历，首先应该包含这几个基本要素：年龄、性别、学历、联系方式；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；如果能够针对性地提一下对该份工作的求职意向，证明你并不是漫天撒网一样随意海投简历，而是相当认真地对待这一份申请的，那么就更好了。

　　一般情况下，简历的长度以A4纸一页为限(学历证明、技能证书、近照等应另设附页，不应和简历混为一谈)，以能让人在十秒钟内看完所有重要信息为标准。简历越长，被认真阅读的可能性越小。

　　另外，在通过电子邮件发送简历时，仔细排版后，应在正文和附件两处都能被阅读。如果在招聘信息上对方单位写上了通信地址，那么在发送求职邮件的时候，另外邮寄一封纸质信件到公司。这样的做法，证明你有足够的求职热情，有机会格外受到人事部门的青睐。

　　2.真实可信

　　简历中，一定要如实反映自己的真实情况。因为，谎言不会让你走得太远。

　　当然，真实性并非意味着把缺点及不足和盘托出，你可以选择突出哪些内容或忽略哪些内容，例如把一次团队工作中，同伴的收获也可以成为你自己的心得———只要你确定，你了解过程中的所有细节。

　　此外，不要为了追求个性化而太过特立独行，别人用word你用PPT，别人附上证书你偏附上视频什么的———除非你申请的就是个要求特立独行的工作，否则画蛇添足的危险性更大。

　　（齐湘）