案例：某单位职工王某于2012年3月3日下午下班驾车回家途中，占道超车发生交通事故，交警部门经过现场勘查认定其违章行驶，并出具了《交通事故责任认定书》，王某此次事故负完全责任。2012年4月12日王某向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，2012年4月27日人力资源和社会保障行政部门依据《工伤保险条例》规定作出了不予认定的决定。王某对此结论不服，提出了行政复议，行政复议结果维持了人力资源和社会保障行政部门作出的决定。

　　政策依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

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　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　政策释义：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。由于王某在下班途中发生的交通事故中为占道超车，属于违章驾驶本人负完全责任，不符合工伤认定条款的规定，因此不能认定为工伤。          (周公尚)