所谓“人格魅力”是指一个人在与其他人交往中，让别人内心感到信服、愉快、安全等感受的综合概念。“人格魅力”有先天形成的部分，但更重要的是后天自身的悟性和修养。

　　一、要有自身的原动力

　　一个人要有成为一个成功的领导者非常强烈的愿望，他才会去研究自身应该做些什么，并去获得别人对其领导能力自然的尊重。没有这个前提，很难修养出自身的“人格魅力”。

　　二、具有善良的本性

　　没有善良的本性是无论如何也不会修成“人格魅力”的正果的。这也是前提。因为没有善良的本性，是不可能做到真心为他人着想的。那连基本的“人格”都没有，何谈魅力。

　　三、有自知之明，不断地学习

　　古人云：“人贵有自知之明”。就是说一个人最难得的是知道自己的优点和缺点。只有真正了解了自己，才能知道如何发扬自身优势和从何处改进自己。学习的内容包括：自己喜欢的所有专业、社科等书籍；身边高尚的人的品格；为人处世的技巧；从实践中学习解决、处理问题的能力。

　　四、修炼自身包容的本性

　　没有人总是正确的，那么下属也是一样。因此要海纳百川，尽可能团结可以团结的人一起工作。而这一点是需要慢慢修炼的，从年轻气盛到冷静处世是需要一个过程的，这一过程就是修炼。

　　五、要有是非观念，坚决不做老好人

　　想让所有人都喜欢你，那是做不到的，只能做到让所有人都敬佩你。要知道，绝大部分人的内心中是希望有一个英明的领导者来带领他们的。他们对这种领导者最起码的要求就是是非观念强，因为只有这样的领导带领的团队，才能保证一个团队的凝聚力。

　　六、处理严重影响团队的“坏分子”要果断

　　对待团队中极个别的“坏分子”，要坚决果断地予以打击，直至开除。这既是团队建设的需要，更重要的是净化团队环境，在每个人心目中树立并明确团队健康的发展方向。这样做反过来看也等同于给予“好员工”的嘉奖。

　　七、不怕犯错误，勇于实践

　　不论在什么领域，怕犯错误的人是永远也不会成功的。一样的道理，也不会修炼成功“人格魅力”的。IBM有一企业格言：想成功吗，请把犯错误的速度加快一倍。

　　在单纯修炼“人格魅力”的问题上，人是一定要勇于实践的。在实践中找出问题，加以改正，在实践中不断总结经验，这也是“人格修炼”中必不可少的量变过程。