本报讯（通讯员  黄立好）1月至7月，全州共发生各类安全事故237起，死亡61人，同比分别下降9%、21%，直管行业领域没有发生较大以上生产安全事故，安全生产形势呈现稳定好转发展态势。“我们把绩效考核作为推进安全生产工作的‘方向棒’，促进各项措施落实，安全生产监管工作取得了明显成效。”州安委办主任、州安监局局长何钟鸣说。

　　一是绩效考核与安全监管工作同落实。以绩效考核为引领，把考核指标任务分解到局属科室、培训中心、执法支队，与安全生产日常监管工作同安排同部署，同督查同落实，实现了安全监管执法与绩效考核同步推进的有效统一。安全生产示范乡镇创建、“打非治违”专项行动、非煤矿山整治整合等安全生产工作成效明显。吉首市寨阳乡、永顺县对山乡等34个乡镇（街道）被州政府授予了安全生产示范乡镇街道。各县市组建了“打非治违”办公室和联合执法队，打非治违长效机制建设取得实质性突破。目前，31家锰、铅锌矿山企业完成竣工验收，完成了指标任务的124%。没有发生一起群众安全生产投诉。二是绩效考核与作风建设同推进。把绩效考核纳入干部作风建设主要考核指标，要求干部在转变作风中推进绩效考核，增强了安监干部服务经济发展的意识和能力。全州安监系统掀起了“基层调研办实事、服务安全促发展”热潮。据统计，今年以来，州安监局干部共走访乡镇安监站102个，召开座谈会88次；帮助企业解决安全生产许可、隐患排查治理等问题62个，帮助企业协调尾矿库隐患整治资金800多万元。三是绩效考核与干部管理同促进。把绩效考核与干部福利待遇相挂钩，实行绩效考核“一票否决”制度，凡工作责任心不强、工作不到位，导致工作推动不力影响绩效考核的，年终一律不评先评优，一律不提拔使用，增强了干部推进安全生产工作的紧迫感和责任感。