本报讯（通讯员 胡大刚 任士泰）“在一年多的乡镇挂职中，自己能接地气、续底气，注重密切联系群众，做实本职工作，在基层挂职，不仅要在高度、广度、深度上做好文章，更要使群众得到温度。”8月上旬，在泸溪县挂职干部和大学生村官座谈会上，挂任梁家潭乡党委副书记的郑李川畅谈自己在农村基层所做的工作和心得体会。

　　泸溪县委特别重视年轻干部的培养和管理，多方位给予关注、关心、关爱。2008年以来，该县通过选派高校毕业生到村任职、引进高学历人才、选派年轻干部到乡镇挂任党委副书记和副乡（镇）长、跟踪培养选调生等多种途径，建立了培养、选拔、使用、管理“四位一体”的运行机制，促进年轻干部在基层一线成长，让基层一线成为培养选拔干部的沃土。截至目前，2009年第一批选派到乡镇挂职的15名干部通过2年的挂职锻炼，在基层艰苦环境和复杂形势中得到了历练，掌握了新知识，积累了新经验，增长了新本领，大部分已成为乡镇或县直机关的副职领导，德才兼备和能力突出者已担任乡镇党政正职。2008年以来的大学生村官通过招考被录为选调生、国家公务员、事业单位工作人员31名。