本报讯（记者 欧阳仕君 通讯员 符红松  任士泰）12月7日，泸溪县面向全县公开选拔乡科级领导干部开考，与以往不同的是，此次公开选拔增设“个人资历”量化考评环节。此环节旨在突出重基层、重实绩的用人导向。

　　“个人资历”量化考评满分100分，共设置学历学位、任职资历、工作经历、基层经历、近三年年度考核和参加工作以来获奖情况等6大类，再将这6大类分成22个小项，对每个小项赋予相应的分值。此次公开选拔中，107名报考人员中“个人资历”量化考评得分最高的达75分，最低的仅11分，明显拉开了差距。在综合成绩中，“个人资历”量化考评则占到20%的比重。此外，该县拿出三分之一的招考职位，定向选拔服务期满两年以上的在岗大学生村官或正常流动到行政机关、企事业单位的人员，以及连续任职三年的村（社区）书记、主干，并要求其在基层服务或任职期间至少有一个年度考核为优秀等次，为坚持服务基层且取得实绩的人员提供了更多进步的机会。