本报讯（记者 欧阳仕君 通讯员 任士泰）今年年末，泸溪县一些村(社区)干部拿到的绩效工资可能大不一样，同一个村的村干部拿到的绩效工资最多可能相差6000元。该县县委组织部相关负责人介绍，今年该县创新村（社区）干部绩效考核，将绩效工资与工作水平直接挂钩，长远来看，这将有效激发农村干部的工作热情。

　　创新考核机制后，该县分别对村(社区)和村(社区)干部进行百分制量化考评，考评方式则以工作实绩考核、乡镇班子成员或驻村干部考核、党员群众民主测评相结合。根据年度量化考核排名先后进行分类定级，实行“以村排名定类别”和“个人实绩定等次”。

　　该县根据绩效考核等次兑现绩效工资。“一类”村(社区)的“一类”干部今年可以拿到1.5倍的绩效工资，而“三类”村（社区）的“三类”干部只能拿到正常绩效工资的一半，而“基本称职”或“不称职”的，则将取消年度绩效工资。