个人扣缴比例由3%提至8% 

　　机关事业单位临聘和编外安置人员将纳入企业社保

　　本报讯（记者 周 堃 通讯员  熊明祥  陈文）11月17日，吉首市机关事业单位养老保险制度改革动员部署大会暨业务培训会召开。会议透露，12月20日前该市全面启动机关事业单位养老保险制度改革业务经办工作，在职人员工资调整到位并开始缴费，新退休人员待遇按照改革后的办法计发，机关事业单位个人养老金扣缴比例由3%提至8%，机关事业单位临聘和编外安置人员将纳入企业社保。

　　该市此次机关事业单位养老保险制度改革，主要有四个方面的改革：一是改革了基本制度模式，即从原来的单位保障方式改为社会保险方式，筹资渠道由单位和个人缴费形成基金，再由基金支付基本养老金；二是改革了养老待遇确定机制，即从原来按“最终审批工资”的一定比例分档计发退休费，改为按照本人缴费指数化工资计算养老金标准，这有利于引导单位为职工、职工为自己的养老保障依法履行缴费义务，同时与企业职工养老金待遇计发办法相一致，体现了基本规则的公平；三是改革了待遇调整机制，从原来的与同职级在职职工工资增长直接挂钩，改为与企业退休人员养老待遇调整统筹考虑，有利于避免相互攀比，体现了再分配更加注重公平的原则；四是改革了养老保障的体系结构，建立职业年金制度，由单一的退休费改为基本养老金加补充保险的结构，有利于形成多层次的养老保障体系。

　　培训结束后，该市机关事业单位将对本单位信息进行重新核准，清理在职和退休人员信息，录入系统，经编办和主管部门核实后，作为基数实施养老金的扣缴和发放，对临聘和编外安置人员将进行清理，并逐步纳入企业社保中。

　　另外，按照养老金实施的扣缴标准，机关事业单位个人养老金扣缴比例由3%提至8%，并按照2014年10月为起点，以往未缴纳的，将以该时间为基点进行补扣，退休人员不纳入该补扣范围。