人人有目标有责任

　　吉首老干局强化绩效考核日常管理

　　本报讯（通讯员　杨燕萍）为深入推进老干部工作的健康发展，今年以来，吉首市老干部局加强五个文明建设绩效考核日常管理制度化、目标化，在老干部工作上狠抓服务、效果明显，形成了尊重老同志、爱护老同志、向老同志学习的良好社会氛围。

　　该市老干部局严格落实“全员、全过程”绩效考核制度，制定和完善了民主生活会制度、重大事项集体研究和民主决策制度、领导班子廉洁自律制度、学习制度、办公会议制度、首问负责制、财务管理制度、机关公文处理办法、档案管理制度、保密制度、机关考勤制度、车辆使用管理规定等，逐步建立健全了一套科学化、规范化、广覆盖的机关建设制度体系。

　　根据实际工作需要和干部职工工作任务分工，该局制定了2015年度五个文明建设绩效考核管理任务分解表，把单位主要工作和目标责任层层分解到每个月、每个人，做到月月有计划、有总结，人人有目标、有责任。局机关绩效考核工作领导小组，每月采取随机抽查、重点督查、跟踪追查等方式，对各股室工作开展情况进行过程监督、验效问责，有力推动了老干部工作快速、优质、高效落实。