本报讯（通讯员  张耀成）“运用电解锰阳极渣综合利用技术提取金属铅，为更有效地利用阳极渣及保护生态环境开辟了新的路径。”10月26日，湖南农业大学教授、驻花垣县湖南东方锰业集团省科技特派员谢文刚说：“以阳极渣为原料，采用湿法还原技术处理，得到的硫酸锰溶液和废渣，含铅品位可达60%，大大提高了阳极渣的价值。”

　　近年来，花垣县大力实施“人才强县”战略，从引才、护才、育才、用才四个方面强化措施，引领各类人才服务经济发展，收到很好成效。据统计，截止2015年底，该县党政人才、高技能人才等六类人才资源总量已达14682名，占全县户籍人口的4.73%。仅该县科技特派员和青年专业技术人才，去年以来，就实施科技开发项目18个，科技项目总投资3500万元，实现年利润450余万元；创建专业合作社、专业技术协会24个，形成龙头企业6个。

　　按需引才，实现对口服务。围绕经济社会发展需要，去年以来，依托产业特点和发展优势，重点引进经济、环保、农业、旅游、教育、文化等六大领域急需的高学历人才30人。省、州级科技特派员50多人。党政人才、专业技术人才等其他各类人才300余人。各类人才先后为企业、农民合作社、贫困村等服务对象解决技术难题120多个。

　　多方护才，解决后顾之忧。提供保障经费，将高学历人才、大学生村官、科技特派员、干部培训等工作经费纳入县财政预算。2014年以来，该县人才、科技工作经费投入580多万元。落实安家费、过渡住房、科研经费和补贴等优惠政策。从试用期间开始，就让高学历人才享受副科级经济待遇。对户籍迁移、家属子女就业入学等广开“绿灯”。

　　捆绑育才，提升工作能力。确定了高学历人才所在单位“一把手”为直接培养人，一名业务骨干为“传帮带”执行人的“2+1”培养模式，提高高学历人才服务项目、争取资源、行政协调、化解矛盾等能力。2014年以来，先后开设各类培训班98期，参训人达12600多人次。中南林业科技大学教授、驻花垣恒远植物生化有限责任公司的省科技特派员李湘洲，将资源生态化利用理念渗透到公司管理人员，为延伸产业链从事前期研发，在植物资源提取物的剩余物的生态化利用、利用副产物开发高附加值产品方面取得进展，使公司虎杖种植规模发展到5000亩，产品品质也大大提高。

　　择优用才，服务经济发展。破除论资排辈观念，把高学历优秀人才、科技特派员和农村乡土人才安排在重要服务岗位和产业基地。先后有杨远宏、吴永宏等高学历人才，通过绩效考核或公开选拔被提升为科级以上干部。省派科技特派员驻德农公司的省畜牧兽医研究所博士易康乐，申报科技部“科技支撑计划重点项目”1个，获得国家发明专利1项；农村实用人才彭斌顺创办竹鼠养殖协会，会员已发展到省内外10多个县市，年总产值达800万元，成为带领群众致富的典范，被评为“湖南省科技示范户”。