本报讯（通讯员  田红梅）“通过打指纹得出数据，上月上班迟到人数为2人，一人迟到1分钟，一人迟到2分钟，下班早退为0人……”11月1日，保靖县人社局召开全体干部职工大会，对上月工作情况进行总结。据了解，从今年6月起实施的打指纹上下班制度只是该局推行全员全过程绩效考核的一个缩影。

　　为进一步加强队伍建设，充分调动干部职工工作积极性和主动性，今年，该局专门制定了“全员全过程绩效考核办法”、“局领导班子成员分工及局机关工作人员岗位责任制”、“局属各单位工作人员岗位责任制”等文件，实行纵到底、横到边的全员全过程考核模式，并将考核结果与评先评优、绩效奖金、干部任用等挂钩。

　　据前来办事的老百姓介绍，今年到人社局一楼大厅办事明显感觉工作人员和气多了。这一改观也得益于该局推行的全员全过程绩效考核。针对“门难进、脸难看、话难听、事难办”的顽疾，该局施行“阳光用语、温暖办事”的个性化考核，形成人人有标准、有评价、有改进的良性管理模式。全员全过程考核的深入推进,使每一名干部职工都头顶“紧箍咒”。