吉首国土资源局

　　强化绩校考核

　　加强新人培养

　　本报讯（通讯员  田 磊  周 慧）2016年吉首市国土资源局招录新进工作人员7名，该局党组高度重视，召开专题会议，制定“三抓一考”方案，加强对新进人员的培训和管理。

　　抓意志磨砺，为培养他们吃苦耐劳的精神，7名新进工作人员全部下到征拆一线工作一个月；抓能力培养，为解决新进人员业务不熟悉、办事效率低等问题，该局精心组织学习，并组织考试，检验学习成果，同时将考核结果作为其年度绩效考核重要指标；抓思想教育，明确一名局党组成员为其培养人，从日常工作和生活进行引导，抓好思想教育。

　　另外，该局在《吉首市国土资源局干部职工考核台账管理试行办法》的基础上，针对新进工作人员专门制定了新进工作人员年度绩效考核办法，该《办法》采用100分制进行考核评分，对新进人员的工作纪律、服务态度、工作效能、法纪观念、廉洁自律、团队意识等各个方面进行考评打分，所得积分与年底绩效挂钩。

　　该局采取的行之有效的一系列措施大大提高了新进人员的业务素质，激发了他们的工作、学习热情和积极性。