保靖人民医院

　　绩效考核促服务水平提升

　　本报讯（通讯员 姜秀菊）11月中旬，随着精神科正式开始营业，保靖县人民医院已经完成了2016年初制定的五个文明建设绩效考核职能指标。

　　随着社会对医疗质量、医疗安全和服务质量的日益重视，该院大力推进医院管理制度全面改革，把实行绩效考核作为提高管理水平的重要手段，通过绩效考核，医院主动调整组织结构和经营策略，优化科室资源，将绩效评价结果应用到人员任用、聘后管理、人才培养等各项制度中，并在绩效考核评价过程中逐一对各职能部门实行量化考核，使医院管理者与卫技人员沟通更加紧密、畅通。

　　今年以来，该院完成了县级综合医院改革的各项任务，严格实施医院巡查制度，加大医疗临床路径管理工作，积极探索单病种付费管理。同时，进一步深化优质护理服务工作内涵，加大专科护理培训工作、加强业务知识培训，有计划安排“三基”考核、专科人员进修和轮训。目前，该院门诊人次、住院人次、住院床日数较上年增长了10%以上，新农合、城镇职工医保、城镇居民医保等各项指标均达到规定要求。