向 恒
党的二十届三中全会《决定》提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。作为组织部门，围绕保障和改善民生推动组织工作提质增效，既是应尽之责，更是重要政治任务。作为组工干部，我们要树牢大局意识，主动把组织工作放在民生大局中来思考和把握，跳出组织看组织，围绕民生谋全局，找准契合点和切入点，做到民生工作推进到哪里，组织工作的服务保障就跟进到哪里。
一、坚持以人民为中心的理念，加强思想政治建设
习近平总书记指出：“坚持以人民为中心是我们党的根本执政理念。”坚持和树牢以人民为中心的执政理念，首先就要求我们以习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述武装头脑，不断增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。
要抓严理论武装“集中学”。践行全心全意为人民服务的宗旨，首先要强化政治自觉和思想自觉。持续巩固拓展主题教育成果，用好理论学习中心组、“第一议题”“三会一课”等制度，认真学习领会习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，精准把握党中央确定的大政方针和重大决策部署，对标对表、立学立行，在理论武装中不断厚植为民情怀。
要抓活红色资源“深化学”。龙山县拥有丰富的红色资源，既是历史瑰宝，也是我们发展路上的精神食粮。发挥中国工农红军长征最后出发地等红色文化作用，用好茨岩塘、洛塔等红色阵地，深化“红色+”党性教育机制，开发一批党性教育专题精品课，引导党员干部在传承红色基因、赓续红色血脉中笃定初心使命，进一步提升学习教育效果。
要抓实一线锤炼“拓展学”。基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。加强干部实践锻炼，注重选派优秀干部到乡镇街道、驻村帮扶等基层岗位，在向群众学习中经风雨、长才干、壮筋骨。大兴调查研究之风，深化“四下基层”“走找想促”等活动，在找准根源症结、提出对策建议的同时改进作风、提升能力，确保调查研究既根植实践、源自实践，又指导实践、推动实践。
二、坚持以人民为中心的准绳，树立选贤任能导向
习近平总书记指出：“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。”要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。
要以正确政绩观教育强引领。党的二十届三中全会《决定》提出：“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”以领导班子、领导干部和关键岗位干部为重点，加强正确政绩观教育，持续整治“政绩工程”“形象工程”“面子工程”。树立助推高质量发展的考核导向，强化考核成果运用，切实发挥绩效评估结果在干部选拔任用中的“指挥棒”作用。
要以干部能上能下优生态。干部既有上的途径，也有下的渠道，是一个地方政治生态的重要体现。把“坚持以人民为中心”作为干部选拔使用的重要衡量标准，推深做实以“三度”评价、“三化”考察、“三册”建库、“九信”贯通为主要内容的领导班子和领导干部政治素质考察，构建务实管用的知事识人体系和导向正确的选拔任用体系，以制度化的路径让能者上、庸者下、劣者汰。
要以严格监督执纪正风气。好干部是选出来的，更是管出来的。用好监督执纪“四种形态”，加强干部日常监督管理，对出现苗头性倾向性问题的及早咬耳扯袖，对屡教不改的及时进行组织处理，对失职渎职的严格责任追究，以“问责一个、警醒一片”的震慑效应，为高质量发展提供坚强作风保障。
三、坚持以人民为中心的标准，夯实基层组织堡垒
习近平总书记指出：“着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。”要把群众大大小小的事办好，必须把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，抓实用好运行机制和工作力量，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
要建强一个“为民的班子”。针对村（社区）党组织，深化运用“三单五制”工作法，规范村级组织运行，提升村干部综合素能。对服务群众、服务发展效果差的党组织，列为软弱涣散对象进行集中整顿。对政治品行差、参与宗教和封建迷信等“九种情形”人员，严格资格联审把好“入口关”；对已进入村干部队伍的，抓实考核评议，加强动态调整，推动奖优罚劣和能进能出，倒逼责任助推村级发展，切实让广大群众看得见、能满意。
要用好一套“为民的机制”。以片组邻“三长制”工作为主要抓手，健全“村（社区）‘两委’成员包片联系村（居）民小组、村（居）民小组长联系邻长、邻长联系到户”的三级联动机制和“发现、反映、解决、反馈”问题的闭环机制，落实政治引领、荣誉激励、待遇保障等措施，推动实现“三长”工作动力更足、服务效能更好的局面。
要做实一批“为民的工作”。发挥村（社区）党组织主体作用和乡镇党委指导作用，借力帮扶后盾单位等各支力量，结合上级部署和基层实际，以系统观念谋篇布局，因地制宜找准服务和融入新发展格局、推动高质量发展的着力点、支撑点，求真务实推动高质量发展和服务群众工作，真正把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。
四、坚持以人民为中心的方向，强化人才赋能支撑
习近平总书记指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”引进培育人才，归根到底还是要把人才作用发挥到服务发展、造福人民上来，以高质量人才赋能高质量发展。
要围绕民生引进人才。以教育、医疗等民生领域为重点，建好专业型人才需求库，设置“人才专项编制”，引进一批高中数学、物理教师和临床医疗等急需紧缺人才，针对性回应民生需求。扎实开展“人才夜市”活动，打通更多引才渠道，结合招商引资，深入推进“引老乡、回故乡、建家乡”行动，吸引更多乡贤能人回乡创业、建设家乡。
要围绕赋能培育人才。抓实龙凤人才区域协作和长龙人才对口协作，围绕百合、柑橘、中药材等特色农业产业发展，积极创建一批“技能大师”等工作室，为专家人才开展课题研究、技术攻关等活动搭建平台。落实好科技特派员制度，发挥科技人才服务指导基层作用，创建一批“乡村人才振兴示范点”，最大限度激发人才创新创造活力。
要围绕发展服务人才。健全县级领导干部联系走访慰问专家人才制度，配齐配强人才发展服务中心力量，创新线上线下相结合的人才服务方式，发挥“龙凤人才卡”“龙凤百名商家服务人才联盟”效能，以市场化手段畅通专家人才交通出行、医疗保健、子女就业等服务绿色通道，激励引导人才安心工作、服务发展。