本报讯（记者 李明潇 通讯员 吴宜波）日前，记者从州委政法委了解到。今年以来，州委政法委机关“五个文明”建设绩效考核贯彻精准理念，坚持责任捆绑、注重日常督查、突出调度统筹，扎实推进绩效考核工作。

坚持责任捆绑，激发干部活力。2017年该委机关绩效考核共涉及2大类15大项52个指标。该委机关专题召开绩效考核指标任务分解会，建立“班子成员+部室主任+部室成员”全员全过程绩效考核管理制，把绩效考核与干部职工年度考核、评先评优、调整职级相挂钩，激发干部活力。

注重日常督查，传导工作压力。以全州“综治创新年”考核、党组织书记履行党建工作责任实地核查、文明创建、巩固民族团结进步创建等日常督查为契机，该委机关各部室主动对接考核细则，注重在平时工作上下功夫，确保高质量完成各项指标任务。

突出调度统筹，破解指标阻力。该委机关成立了绩效考核工作领导小组，认真推行“月重点调度、季全面摸排”，实时掌握该委机关各项指标进展情况，及时解决存在问题。今年来，该委机关领导班子多次调度“综治创新年”社会治安综合治理、执法监督、维护稳定、队伍建设等职能工作指标进展，及时研究解决存在的问题。