本报讯（记者 赵 欢 通讯员 杨薏煊）12月7日， 记者从吉首市镇溪街道办事处了解到，今年来，该街道结合实际根据上级有关五个文明绩效考核相关文件精神，创新方式取得了新成效。

今年初，镇溪街道结合上级五个文明绩效考核相关文件，建立了一套完整的综合绩效考核体系“一个领导机构，两个管理办法”，即一个街道五个文明绩效考核领导小组；一个《镇溪街道2017年度五个文明建设绩效考核实施方案》和一个《镇溪街道干部作风台账双百分制管理办法》。同时，该街道结合吉首市目标管理文件和绩效考核细则，立足实际，制定出台了一套更具体更有针对性的考核体系，创新了“工作绩效考核+民主测评+其他加减分”的考核打分方式。干部的绩效考核以基本分为基础，通过与考绩档次、“优秀”评定等次等内容相挂钩的干部考绩得分情况，实现对考绩结果的综合运用。

由于该街道始终坚持“注重实绩、公开公正、奖优促劣”考核原则，严格按照考核体系，以干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核干部的德、能、勤、纪、廉，重点考核工作实绩，增强了干部干工作的积极性，助推了街道各项工作的顺利完成。