本报讯（李怡慧）今年来，州委党校结合自身实际，多措并举，把绩效考核推向了深入，激发了干部职工干事创业的积极性。
该校采取考核百分制，从理论学习、工作业绩、作风纪律、民意测评等方面对全体教职工进行要求，考核打分；实行月工作台账制，每月对各处室所负责的工作进行预安排，下月初填报上月工作完成情况纪实表。未完成的一律说明情况，限期完成；推行半年督查制。半年，学校绩效考核领导小组根据个人每月工作完成情况分别对每个工作人员进行综合评价,年底根据上半年、下半年综合评价评定个人考核等次。
该校强化结果运用，把个人绩效考核等次与干部提拔任用、干部职工年度考核、工作性奖励等切身利益挂钩，打破了收入分配“平均主义”，促进“优秀者上得快，能干者拿得多”，形成了比、学、赶、超的工作氛围。