本报讯（记者 彭 宁 通讯员 陈 广 汪 洋）今年以来，吉首市公安局抓住全省实施精细化管理“试点单位”的契机，结合公安工作实际，突出目标管理绩效考评，制定出台《目标管理绩效考核办法》，细化全局民警“德、能、勤、绩、廉”指标，促进队伍建设和公安业务工作开展。

作为全省公安系统实施精细化管理“试点单位”，吉首市公安局在全省公安机关中率先试行精细化管理，结合目标管理绩效考评，推行以“量化工作指标，分级考评考核，严格奖惩兑现”为核心的目标管理绩效考核机制。队伍建设方面，严格运用精细化考评结果，对精细化考评评选出的“十佳中层骨干、十佳副职、十佳民警”作为提拔重用和调整岗位的主要依据，极大调动了民警工作积极性，全面激发队伍生机与活力。近年来，全局共有20余名三“十佳”民警被提拔或任用到重要岗位，100余名民警轮换工作岗位。