本报讯（记者 欧阳仕君 通讯员 彭雪琴）今年以来，保靖县纪委不断加强对纪检监察干部的监督管理，制定了科学的考核办法，将考核从单一的本职工作实绩延伸到结对帮扶工作以及“八小时”外的生活作风，提高了年底考核工作的准确性和科学性，从根本上解决考不准、考不实的问题。

本职工作量化考核是基础。该县纪委通过纪检监察工作分流系统平台对个人日常工作情况进行动态量化积分，量化指标，公开透明，具有说服力。同时，结合脱贫攻坚工作，将干部结对帮扶工作纳入年底考核，工作情况由扶贫村村干部及结对联系户测评，测评分为满意、基本满意以及不满意三个等次，测评结果为不满意的取消评先评优资格。此外，通过向社区发放调查表了解纪检干部平时生活作风、兴趣爱好、邻里关系等“八小时”外表现情况，有不良作风和兴趣爱好、邻里评价差的不能评为优秀。

目前，年底考核的测评表及调查问卷都已开始收集，通过对考核方式的优化，纪检监察干部的自律意识得到加强，防腐拒变得意识增强，服务群众意识得到加强。