本报讯（记者 龙 莹 通讯员 杨红英）12月20日，记者从州食药监局了解到，该局以绩效考核为抓手，创新考核机制，提高了干部履职积极性，推动了食药监管事业发展，我州全年未发生一起重大食品药品安全事故。

该局将全体干部职工纳入“五个文明”绩效考核范围，严格实行全员考核。结合各科室职能职责，科学制定考核方案，细化量化考核目标任务，将责任分解落实到机关各科室、二级机构，切实做到责任到人、任务分工明确、措施精准得当。坚持日常考核、年终集中考核相结合，日常考核由局绩效办建立动态考核台账，对照考核内容，随时记录科室、直属单位、全体干部职工平时工作表现和工作成效，年底汇总计分；年底采取听、查、看、评的方式，对其一年来的工作进行无记名投票评议，将平时考核与年终考核结果汇总为全年考核成绩，根据考核成绩评定考核等次。考核结果纳入对干部职工评先评优、晋职晋级和提拔任用中，对考核获优的进行奖励，考核不达标的严肃追究责任，切实解决“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的问题。

在绩效考核推动下，全州食品药品安全秩序明显好转。目前，共完成重大节庆活动食品安全服务保障任务30多次，开展食品药品执法整治行动20多项，检查“四品一械”生产经营使用单位2万多家次，立案查处181件，进一步规范了市场秩序，守住了食品药品安全底线。