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3月以来，全州组织系统累计开展岗位练兵、读书分享、座谈交流、领导上党课等活动100余场，覆盖党员群众1.2万人次。坚持调研、党建、扶贫各项工作“一肩挑”，各级组工干部积极深入140个基层组织、120多个扶贫村结对帮扶和现场指导，讲政治、敢担当、善作为成为组工干部的鲜明底色，全州组工队伍的精气神焕然一新。

廉政教育：“拉网式”排查整改廉政风险点

在全州组织系统一刻不放松地抓紧抓实廉政教育，让知廉守廉、崇廉尚廉深入人心、蔚然成风。

不仅让组工干部绷紧“廉政弦”，更注重为家属上好“廉洁课”。定期开展组织部门“开放日”活动，邀请组工干部家属来部座谈，与组工干部家属签订了“廉内助承诺书”。“良好家风是党风廉政建设的坚强后盾”、“廉政教育确实应延伸到每家每户”、“从贤内助到廉内助，激励夫妻双方共建廉洁家庭”，参加座谈会的干部家属们纷纷说道。

把经常性的谈心谈话作为严肃党内生活、加强干部监管的重要方式。严格落实部长与副部长必谈、部领导与分管科室长必谈、科室长与科室干部必谈、干部相互之间必谈的“四必谈”要求，全州组织系统累计谈心谈话300余人次，相互查摆问题40余条，为批评与自我批评提供了“靶子”，有效传递了从严治党、正风肃纪的压力。

查摆风险点，堵住隐患点。对照中央八项规定精神，全州组织系统认真开展专项治理，坚决防止“四风”反弹回潮。坚持有则改之、无则加勉，全州各级组织部门查找履行管党治党责任不力等8个方面突出问题30余个，排查责任、廉政、保密方面重大风险点116个，建立整改清单123条，一些突出问题和风险点得到及时排查整改。

“打铁还需自身硬”，通过廉政教育，着力从制度源头上防范廉政风险。进一步健全公务接待、公车管理、公务出差等制度，实现用制度管人、按程序办事。积极推进部务公开，聘请6名部风监督员对机关效能和干部作风进行日常监督，确保首问责任、限时办结、责任追究制度落地落实，真正把组织部门建成党员之家、干部之家、人才之家。

注重用好反面教育和先进典型“两面”镜子，教育引导干部见恶自省、见贤思齐。利用红星云等平台，深入学习《焦裕禄》《两学一做·榜样》等教育片，要求组工干部对照先进典型，结合自身表现，认真对标找差，立行立知立改。积极开展“老组工进机关讲传统”，用身边人讲身边事，身边事教育身边人，邀请全省组织系统先进工作者、州委组织部机关退休老同志来部授课。组织全体党员干部深入吉首监狱、纪委办案点开展现场教学，先后组织集中观看了《忠诚与背叛》《代价》《反腐枪声》等警示教育片，让全体组工干部深切感受触犯党纪国法的代价，切实增强了崇廉拒腐、守纪严规意识。

保密教育：让保密纪律融入血脉成为自觉

“既对工作秘密‘守口如瓶’，又对来访群众‘知无不言’，考验组工干部的工作水平。”州委组织部干部监督科彭纯静同志说道。

铁一般的队伍，就要有铁一般的纪律。“三项教育”开展以来，坚持把纪律规矩挺在前面，在“组工讲坛”、周五学习、中心组学习上第一时间传达学习各项纪律要求，要求全体干部背熟、弄通、笃行。“十不准”“十严禁”等组织人事纪律是检验组工干部政治上是否成熟、履职上是否过硬的重要标尺。党的十八大以来，纪律规矩的“笼子”越扎越紧，为确保大家知法守纪，州委组织部机关开展了严格的闭卷测试，部机关33人参考，平均成绩96.2分以上，真正实现了以考促学、以学促用。

“不听不知道，一听吓一跳，原本习焉不察的工作习惯竟隐藏着这样或那样的保密风险。”这是州国家保密局专家来州委组织部开展保密知识授课后大家的一致认识。之后全体组工干部瞄准薄弱环节，迅速开展了“地毯式”集中排查，共排查保密风险点30多个，建立整改清单35条，与48干部逐一签订了网络安全保密承诺书。

针对查摆出的问题，立行立改，补齐短板，为干部科室配备专用电脑，干部任免方案、领导干部个人有关事项报告录入等做到专机专用，防止任何组织人事秘密外泄。坚持软硬件齐头并进，投入20多万元安装监控和报警设备，真正织就一张覆盖整个机关的保密“天网”。

确保万无一失，严防“一失万无”。为及时发现党政机关政务网站违规上传涉组涉干密级文件情况，切实防范网络失泄密事件，建立了涉组涉干网络舆情监测制度，定期协同保密部门对终端机进行安全检测，从制度上确保了大组工网信息绝对安全。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”通过“三项教育”的淬炼，守责、守廉、守秘成为全州组工干部的鲜明标识，为新时代组织工作注入了强劲动力，铁一般的组工干部更加奋发有为、担当作为，在湘西州决战决胜精准脱贫攻坚战的嘹亮号角中昂首阔步、铿锵前进！