本报讯（记者 阙志明 通讯员张建超）近年来，古丈县坚持“试点先行、统筹兼顾、上下联动、由点及面、分步实施”的原则，加快推进妇联改革，进一步激发基层组织活力。截至目前，全县7个镇妇联均完成换届，103个村、7个社区、11个居委会“会改联”工作已全面完成，共选举出妇联执委委员1990人，其中妇联主席128人、兼职副主席263人。

据了解，古丈县在充分调研、多方论证、广泛征求意见的基础上，基层妇联组织改革工作先从10个试点村（社区）开始，再到各镇推进实施，打破地域、单位界限，高标准配备妇联队伍。各镇妇联主席由镇班子成员兼任，配备3名兼职副主席，有的镇还配备了妇联专干。

从2015年起，该县按全县妇女人数，以人均1元的标准，将妇女事业发展经费纳入县财政预算。今年首次明确将计生民生妇联专干纳入财政补贴范围，并切实做到六个“百分百”覆盖：即乡镇妇联主席进乡镇党委班子达100％；行政村“两委”班子中有女干部达100％；村（居）妇联主席进“两委”班子达100％；村（居）妇联主席落实待遇达100％；基层妇联组织落实经费达100％；行政村建“妇女之家”达100％。

为进一步激发基层组织活力，该县推荐群众威望高的妇女为基层妇女代表，每名妇女代表联系3至5名妇女，形成“纵向到底、横向到边”的网格化管理制度。加强对基层妇女干部工作的日常管理和考核，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，建立“创争性”激励机制，充分调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。