本报讯（彭 璐）今年来，为帮助6名驻村扶贫干部熟悉农村工作、加快其成长成才，州公共资源交易中心将驻村年轻干部的培养当做一项重点工作来抓，始终坚持“四个强化”，工作取得明显成效。

强化引导促转变。针对驻村年轻干部文化高、懂网络、有闯劲，但基层工作经验不足、基层工作方法匮乏的现状，州公共资源交易中心负责人多次结合自身扶贫经历，为驻村年轻干部传授基层工作经验和工作方法，该中心实行“老带新”帮带机制，明确2名有扶贫经验的干部协助做好扶贫工作，从政策解读、业务知识、工作技巧等多方面为年轻干部答疑解惑，提升业务能力。

强化学习促提升。针对驻村年轻干部理论功底不深、主动学习不够等问题，该中心结合驻村扶贫工作实际，要求驻村干部做到“三学三提升”，即“学十九大精神及新思想，提升思想觉悟；学基层干部工作经验，提升工作技巧；学扶贫政策法规，提升工作能力”。其间，组织开展了“十九大精神进扶贫村”、“党建1+1”等主题党日活动；组织退职村主干座谈，虚心学习农村工作方式方法；集中学习精准扶贫战略思想及相关政策，提升政策理论水平。

强化责任促担当。严格按照驻村扶贫相关规定，要求驻村年轻干部把身沉在驻点村，把心融到扶贫上。出台了《关于进一步落实驻村帮扶工作责任的通知》，要求做好工作台账，做到底子清、情况明、心中有数；严守工作纪律，基础设施建设、产业开发都要依法依规、公开透明，置于群众监督之下；扶贫工作中出现的信访问题要逐一把关、逐一解决，做到有访必查、有查必复、有复必果。该中心监督科和人事科对驻村扶贫工作定期研究、定期调度、定期督查，推动驻村年轻干部履职尽责。

强化保障促落实。为解决驻村年轻干部后顾之忧，使他们全身心地投入到驻村扶贫工作，该中心为工作组解决了办公经费，改进了其住宿条件，提供办公设备。该中心负责人今年来先后8次下村指导精准扶贫工作，帮助解决存在的问题；深入开展谈心谈话活动，掌握干部思想动态，激励干部迎难而上；全面落实驻村补助等政策，确保驻村干部“下得去、待得住、干得好”。