李 盾

学习习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话，深领细悟，感触很深，作为一名优秀年轻组工干部就是要结合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部的标准，切实做到讲政治、重公道、业务精、作风好。衡量一名年轻组工干部是否优秀，关键看三条，一是组织放心，二是干部信任，三是群众满意。如何实现这三条，关键在于强化三种意识。

一、强化规矩意识。一是知行合一。组工干部一向重视纪律观念，该请示的请示，该汇报的汇报，不自作主张、自行其是。作为一名年轻组工干部更应该懂规矩、守规矩。首先要经得起别人的监督，监督别人首先要自己做表率。二是遵纪守法。在选人用人上不丢原则、在举报受理等监督信息上不跑风漏气，更不能随便伸手，闯越纪律“红线”。三是慎独慎微。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”，在没有人监督的时候做到始终如一。要慎言“小道理”、谨防“小意思”、警惕“小场合”，在各种诱惑面前防微杜渐、警钟长鸣。

二、强化担当意识。一是加强理想信念教育，在思想认识上提高站位。曾国藩《治心经》里有句话叫“以苟活为羞，以避事为耻”。组工干部在困难面前要敢于“亮剑”，不当“绅士”，要当“战士”。尤其从事干部人事工作，很多都是得罪人的事情，稍有疏忽就容易造成不良后果。可以说从事组工人事工作，既是一个博弈的过程，也是一个斗智斗勇的过程，没有“壮士断腕”的决心，“刮骨疗毒”的勇气是绝对不行的。二是增强工作使命感，在任务落实上践行担当。要敢于担当，敢于唱“黑脸”，敢于直面法规制度执行不严格、不公正、不规范问题，做到面对风险敢做能为、面对困难敢闯会干、面对问题敢抓善管。另外，还要具备担当的能力。一名有担当、能担当的组工干部，必须要练就一副铁肩。青年干部要珍惜时光，加强学习，时刻保持知识恐慌、本领恐慌的危机意识。时常要结合部机关开展的组工干部业务能力提升活动，广泛涉猎各个领域知识，积极拓宽知识面，不断适应新要求，解决新问题。三是强化干部公仆意识，找准角色定位服务干部群众。在党员干部岗位变动、思想波动、工作失误、纪律散漫、婚丧嫁娶时，实现联系服务“零距离”，通过开展大走访、大调研、大谈心，沉下身子，深入党员、干部、群众中去走访座谈，逐一提醒、谈心谈话，提高履职能力，争做新时代党员干部的“贴心人”，群众满意的“知心人”。

三、强化奉献意识。一是立足精益求精下功夫。甘于奉献是组工文化的鲜明特色。通过制定任务工作清单，重点工作挂图作战，将每一个任务细化到岗，责任落实到人，着实做到步步相通、环环相扣、项项相连，着力解决不摆花架子、开空头支票问题。二是立足求真务实下功夫。作为组工干部，大多做的是成人之美的工作，但其实助人与助己也是辩证统一的。安心工作、埋头苦干、甘为人梯，能出成绩，能树形象，也能赢得组织认可和群众信赖。而干部人事工作有其自身特点，往往给人的感觉总是“踩刹车”，而不是“踩油门”。但实际上干部人事工作的核心内容是保护干部、纯洁队伍，更多时候是强调关口前移、防患于未然。即便是查处问题，目的也不是惩戒，唯有小事小处不放过，干部才能谨小慎微不放松。作为一名年轻组工干部，就是要从小处着眼，对身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，这是对干部最大的爱护、最好的保护。这就更要求我们摆正心态、经受历练，要能受屈，容得下牢骚和埋怨，始终保持一种奋发向上的精神状态，扎实有效地完成每项工作任务。三是立足创新驱动下功夫。年轻干部不甩官腔，不喊口号，不说空话，通过积极创新服务路径，实行8小时外延时服务、视频咨询、上门解惑等特色服务，用心用情赢得群众认可，用新时代的新作风树立基层组工干部新形象。