（上接1版）

——政治生活坚信念之基。严肃的政治生活是全面从严治党的内在要求，也是组织部门恪守信念的“生物钟”。州委组织部严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真贯彻民主集中制，带头落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等制度，以党小组为单位召开专题组织生活会25场次，围绕主题互相点穴位、戳麻骨，把问题摆出来、把批评亮出来。把经常性谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要方式，部务会成员带头互相谈、干部之间主动谈，累计开展谈心谈话100余人次，相互查摆问题140余条，养正气、祛邪气，部机关全体党员干部的身份意识、党性观念、政治素养进一步增强。

目标加压、责任倒逼，提升履职能力

责重山岳，能者当之，能力建设一刻不能停歇。州委组织部坚持把专业能力过硬作为履职尽责的基础来抓，以“严”的精神、“实”的作风，抓业务、比规范，引导组工干部更讲责任、更守规矩、更善创优。

——实践倒逼学习。“今后还要加强党建业务知识的学习”“要抓紧了，经过业务测试才感到危机，工作程序必须加快熟悉”，通过大力推进岗位练兵、业务竞赛、轮岗交流、挂职锻炼，部机关干部更加真切感受到知识短板和本领恐慌。结合实际需求，州委组织部制定了组工人事干部三年轮训计划，针对性开展业务知识培训，部机关坚持把干部领学原文、科室轮流讲业务、领导点评辅读作为固定环节，第一时间组织学习新的政策文件，第一时间研讨实践中的困难问题，培养了一批“一口清”、“活字典”式的业务尖子。

——责任倒逼创优。年初围绕自身建设制定规定细则，出台州委组织部机关“全员联创”活动考核实施细则，明确责任主体、考评标准、分值权重等内容，一月一交办提醒、一月一汇总报告、半年一情况通报，设立部机关“抓党建带队建促业务荣誉榜”，按季度上墙公示科室工作创优、干部个人创先情况，有效推动组织工作创新创优、进步进位，“互助五兴”基层治理模式、“全员联创”活动、电商科技特派员助力精准扶贫、青年人才党支部等一批特色亮点工作得到中央、省有关部门认可。

——问责倒逼落实。坚持把工作效果作为检验工作能力的第一标准，按月梳理汇总部务会安排部署的重点工作，建立组织工作重点任务推进落实情况负面清单，如实记录部机关干部工作上的失误、履责上的差错，对工作中的重大失误经部务会研究确认后，进行严肃问责，倒逼工作“零差错”“零失误”，督促干部自觉钻政策、学业务、强本领。

程序为重、效能为要，完善制度体系

木受绳则直，金就砺则利。加强自身建设关键要把制度立起来、严起来、执行起来。州委组织部全面落实从严治党、制度治部要求，以巡视整改、机构改革等重点工作为契机，努力在完善议事决策机制、优化工作流程、规范操作办法、普及基本政策、夯实基础业务等方面下功夫，着力建立系统完备、科学规范、运行有效的组织工作制度体系。

——统筹推进增强系统性。注重统筹谋划和配套衔接，综合部署“弹钢琴”，从规范和改进部机关工作运行机制入手，及时修订部务会会议制度、部长办公会议制度，完善请示报告、财务审批、公车管理、机要保密等常规制度，统筹推进州管领导班子和领导干部政治建设考察、干部选拔任用征求纪检监察机关意见、党费收缴使用管理、科级干部因私出国（境）管理监督、柔性引才、档案审核等相关业务制度创新完善。

——整改完善推向标准化。结合选人用人专项巡视整改，聚焦重要领域和关键环节，“抓大不放小”，推出了州委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则、州委管理干部选拔任用分析研判和动议操作办法、州委管理领导班子和领导干部政治建设考察实施办法、州委管理干部选拔任用纪实工作文书管理办法、州委组织部谈心谈话工作实施办法等系列规范性文件，在整改中不断提升组织工作科学化水平。

——优化流程提高执行力。以机构改革为契机，扎实推进组工运行机制的规范化建设，及时完善和明确干部选拔任用、公务员考录调任、党组织换届和党组设立、民主生活会和组织生活会等规范化流程，不断强化执规责任，加大督导力度，让选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础各项业务均有据可依、有规可循，极大地提高了工作效率，降低了工作成本。

擦亮底色、保持本色，砥砺过硬作风

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，为防止形式主义和官僚主义在组织工作中抬头，州委组织部采取有力措施改进作风，引导部机关干部更守纪律、更重责任、更有担当。

——增底气。全面开展责任、保密、廉政“三项教育”回头看，延伸开展“责任意识、规矩意识、创优意识”学习教育，结合道德讲堂、主题党日等活动贯穿全年全过程，全面加强部风部史、党风廉政、保密守密、革命传统教育。完善办文办会制度，带头改进文风会风，确保办文办会同比下降50%以上。高要求抓好上传下达、机要保密等工作，统筹规范绩效考核工作，破除“留痕不留绩”的形式主义，严防多头考核、重复考核，切实减轻基层负担。

——接地气。“基层是一本读不完的书，蕴含着无穷的真理和智慧”“与群众同高度才发现群众说话有深度”……这是众多干部到基层的深切感受。州委组织部以“全员联创”活动为依托，通过“全员联重点课题抓调研、全员联基层组织抓党建、全员联贫困对象抓扶贫、全员联重点项目抓创优”的有效形式，把组工干部“赶”出机关、“赶”下基层，坚持“四不两直”，不讲排场、不拿架子、不增负担，与群众面对面、心连心，进村入户拉家常话发展，特别是在宣传、落实政策等方面加大力度，干部与群众的情感联系更加紧密，群众的心更齐了、气更顺了、劲更足了，对组织部门的满意度也更高了。同时，通过下基层广纳民意、汲取民智，大兴调研之风，及时把反映基层实际、总结实践经验的调研成果转化成领导决策依据、推进工作的思路，探索推出了“互助五兴”“湘西e路通”等一批立得住、叫得响、推得开的有益经验，推动了新录人员驻村锻炼、第一书记管理、村级后备干部队伍建设、发展壮大集体经济等系列针对性文件的出台。

——树风气。立足把组工干部打造成最懂规矩、最守纪律的队伍，坚持从严要求、从严约束、从严管理，在“组工讲坛”、周五学习、中心组学习上第一时间传达学习各项纪律准则，要求全体干部背熟、弄通、笃行，把遵规守纪转化为价值理念、思维习惯和处事准则。严格落实组工干部“十不准”、“十严禁”等纪律要求，明令禁止跑风漏气、替人说情、打探消息等，发现问题坚决查处、一律调离。为督促大家知法守纪，部机关还开展了严格的闭卷测试，平均成绩96.2分，真正实现了以考促学、以学促用。通过持续不断地强化纪律作风建设，组工干部公道正派、模范守纪的作风形象进一步擦亮。

新征程扬帆起航，新使命重任在肩。今天我们走过的每一段历程，取得的每一项成绩，凝成的是磅礴的力量，托起的是明天的梦想。加强组织部门自身建设是推进组织工作高质量发展的根本保证，我们正以更坚定的决心、更执着的干劲、更务实的举措，闯关夺隘、逐梦前行，全力打造模范部门、建设过硬队伍，为决胜脱贫攻坚、加快建设美丽开放幸福新湘西提供坚强组织保证。