本报讯(记者 余江明 通讯员 王浩铭 彭章花)记者从凤凰县组织部门了解到，该县于近日下发了《县委领导班子和领导干部政治建设考察实施办法》，明确把政治建设放在领导班子和领导干部考察的首要位置，作为选人用人的第一标准，以“长、细、全、实”为要求，以考准考实为目标，严把关口，树好导向，推动贯彻落实好新时代党的建设总要求和组织路线。

求“长”，注重“一时”“一贯”两相结合。在考察方式上，坚持集中考察和专题考察相结合，以每年2次、每次考察20个单位的“集中”考察，3年内实现常态化和全覆盖。抓两头带中间，对政治建设成效显著和平时问题反映较多的领导班子和领导干部适时开展专题考察，总结经验、精准“画像”。

求“细”，坚持见人见事聚焦问题。以深度访谈、查阅资料、实地核查等方法，从群众身边的小事也是民生的大事入手，通过具体的事例、数据等评价干部、说明问题，进而考准考实干部是否树牢为民服务宗旨，执行政策、抓落实的能力等政治表现良好与否。

求“全”，注重分类分层细化标准。从“政治信仰、政治领导、政治根基、政治生态、政治风险、政治本色、政治能力”等七个方面考察领导班子的政治建设情况，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律”等五个方面考察领导干部的政治建设情况。既考察工作8小时内，也考察8小时外，既实察干部的“工作圈”“生活圈”“交际圈”，又考察干部的“工作作风”“生活作风”“家风”，力求全面、客观、精准。

求“实”，发力考用结合动真格。注重结合运用五个文明建设绩效考核、政治巡察等“一贯”表现，确保考得实；充分发挥考核评价“指挥棒”作用，对考察中发现的政治上不合格的“两面人”实行一票否决，把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来，确保用得实。