本报讯（唐正海 谭 杨 胡大刚 张建辉）6月19日，在泸溪县委组织部基层党建办，工作人员依据考核结果下发村（社区）党组织书记5月脱产专职化管理通报，两名村支书因未请假、未到岗被全县通报批评。为了让村干安心干事、能干事、肯干事，该县在不断提高村干部待遇的同时跟进考核管理, 严管厚爱激励村干想干事、干成事。

对村（社区） 基层组织和干部严管一分。近年来，该县针对村（社区）干部特别是村（社区）党组织书记的管理，从村干部任职条件、职责、考核、辞职、免职等各个方面制定出台了一系列办法，特别就工作作息时间、考勤、效率等考核做出了明确具体的规定，构建起乡镇管、县里查、群众监督“三位一体”的村（社区）干部监督管理体系，实行村（社区）干部年度履职乡考核、群众评议、县督查综合考评，并强化考评结果运用依规问责。对受到党内严重警告及以上处分、群众认可度低、长期不参加村级工作、考核连续两年排在末位等9种情形予以辞职或免职，形成“能上能下”用人格局。

对村（社区） 基层组织和干部厚爱一层，该县连续6年提标村级运转经费，并同步提高了村（社区）主干年误工补助标准，出台执行了全日制本专科学历的在职村主干每月800元、500元 的“学历工资”制度。今年4月1日，该县又正式出台文件，从当天起对村（社区）党组织书记实行脱产专职化管理，并参照乡镇干部管理考核。按照文件，该县147个村（社区）中，党组织书记、主任“一肩挑”的年工资4.5万元/人，其他村（社区）党组织书记年工资4万元/人，按月发放，并由财政缴纳单位部分保险。目前，该县已建立了村干部“基本工资+学历工资+绩效奖励+养老保险补助+离任生活补贴”财政负担的报酬体系，村（社区）干部干事创业明显提升。

该县石榴坪乡石榴坪村龙口湾易地扶贫搬迁集中安置点有21户95人，从搬迁规划启动到水、电、路等配套基础设施完成，村民入驻，到后续产业发展跟进，村支书田韬几乎每天都要到安置点几趟，及时协助解决工作推进中的难题。村干部干事实了，效率高了，群众对村干部的满意度大幅提升。

“这段时间村支书天天都在这里忙前忙后，现在安置点的水、电、路全通了，这两天又帮我们规划好了油茶产业发展，他好辛苦的。”说起村支书，该安置点的村民李碧兰满是赞许。