杨朝新

人才是第一资源。日前，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，为破解艰苦边远地区和基层一线人才匮乏指明方向，开具良方。笔者认为，艰苦边远地区要根据实际广施良策，精准发力，充分发挥人才集聚效应，加快形成“人才洼地”。

广栽“梧桐树”，真心引人才。“落后不留人，没人更落后”，艰苦边远地区要走出这种恶性怪圈，关键在于要为人才落地搭建干事创业发展平台。要在支持人才创新创业、管理体制、服务保障等方面，出台更加积极、开放、有效的优待新政策新举措，搭建起适合人才发展的工作平台和科研平台，让来自政策的“红利”，带给人才充分的吸引力。要树立“不为我所有，但为我所用”的用人理念，充分发挥重点产业项目吸附效益。按照“政府引导、以需为本、市场配置、契约管理”的柔性引才方式，通过组建研究所、项目合作、聘请顾问、科研和技术合作方式引进急需紧缺人才。

建好“安乐窝”，诚心留人才。艰苦边远地区经济欠发达，工作、生活条件自然非常艰苦，要让人才安下心来，沉下身来，留下人来，必须千方百计为他们排忧解难，增强他们的归属感、认同感、幸福感、成就感和安全感。要不断完善政策措施，在人才引进安家、居住条件、收入水平、发展空间、政治与社会身份认定、晋升等方面加大激励和保障，不断优化工作、生活环境，最大限度地解决人才的后顾之忧。从而，使他们能心无旁骛服务当地，开发当地，建功当地，形成“多士成大业，群贤济弘绩”的生动局面。

开辟“快车道”，热心待人才。引进人才、留住人才，目的在于使用人才，让人才发挥生产力作用，成为引领发展的驱动器。对引进到艰苦边远地区和基层一线，开拓进取、成绩突出的人才，要开辟晋升发展的“快车道”，破除陈规陋习“紧箍咒”，将人才放在关键位置上、重大任务中锻炼，确保用当其时、用当其锐，避免人才的短缺与浪费。要不断探索人才培养的有效途径和方法，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来，激发人才能量，尽快形成“人才洼地”，成就“发展高地”。