本报讯（周俞林 吴艳琼）今年以来，吉首市人力资源和社会保障局在开展民族团结进步创建活动中，牢牢把握各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，合理谋划，及早安排，迅速行动，结合人社工作实际，开展了民族团结进步创建进机关活动。

为扎实有效开展民族团结进步创建活动，该局坚持“一把手”牵头抓总、亲自部署，并将创建活动完成情况纳入局机关绩效考核内容。同时结合实际，制定创建工作计划及方案，明确了指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施，并将民族团结进步创建工作纳入干部职工量化考核体系，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。通过组织集中学习，发挥工作机制的作用，积极引导干部职工增强“四个认同”，尊重少数民族风俗习惯、宗教信仰和民族传统文化，切实保障各族群众合法权益，各族干部职工团结和睦、关系融洽。认真贯彻执行党和国家民族政策，自觉维护“平等、团结、互助、和谐”的社会主义民族关系，把促进民族团结进步与精准扶贫贯穿于人社工作全过程，不断创新活动载体，丰富创建内容，使创建工作重点突出，形式多样，亮点纷呈。

该局把联姻结对帮扶工作作为深入开展民族团结进步活动的长效机制，同推进精准扶贫相结合，全体干部与河溪镇少数民族贫困户一对一“结对”，为每户贫困户“量身”制定了脱贫方案，通过争取培训机会、就近推进就业、帮助解决生产生活资料，少数民族贫困户的生活已有所改善，为进城安置的易地扶贫搬迁户开发了58个公益性岗位，主要用于解决搬迁户中就业困难家庭的就业问题。利用河溪社区和张排村现有资源，通过科学规划，帮助该村发展“葡萄+蔬菜”的种植模式，实现每户稳步创收不返贫的目标。同时高度重视涉及民族因素的劳动矛盾纠纷，坚持具体问题具体分析，对民族因素问题采取分类处理的方式，依据有关法律法规，积极维护社会和谐稳定。坚持以劳动保障监察执法为重点，妥善化解涉及少数民族因素的劳动纠纷。