罗红源 赵 馨
习近平总书记在2018年全国组织工作会议上指出，在新时代，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性，都是前所未有的。从技术层面，随着科技的迅猛发展，传播手段进一步突破地域空间的局限,也相应使意识形态领域和组织工作面临前所未有的复杂性和挑战性。
为了适应新时代的发展，快速应对组织工作新形势新问题，提高线下线上舆情敏感性和反应能力、处置能力，作为一名合格的组工干部，急需从以下六个方面进一步提高自身综合素质。
一、过硬的政治素质
组工干部是对国家政府机关、企事业单位各级组织部门中从事组织人事工作干部的统称。组工干部应具备的素质是由组织人事工作的特性决定的。党的十九大报告提出，政治建设是党的根本性建设，强调新时代党的建设要以政治建设为统领。因此，过硬的政治素质是组工干部应具备的首要和核心素质。政治素质是政治方向、政治立场、政治信念和政策水平的总和。其一为政治忠诚度和政治敏锐性。面对当前国际国内复杂形势和矛盾冲突，我们尤其需要时刻保持清醒的政治头脑，进一步锤炼党性，坚定共产主义理想信念；同时要进一步提高政治辨别力和政治敏锐性，切不可在纷繁复杂的意识形态和猎奇嘈杂的声音中迷失自己，从而偏离最初的航向。其二为政策水平和理论素养。组工干部作为管干部的干部，必须时刻跟上时代发展的步伐，培养良好的学习习惯，平时要注重认真研读原著、悟透原理，从源头上、大局上、哲学的高度上把握事物的发展方向；要努力钻研组工业务知识，吃透政策，游刃有余地开展工作。
二、崇高的道德修养
从本质上讲，组织人事工作做的是人心的工作，组工干部良好的个人品质和修养是最能如春风化雨般感染人心的力量。作为一名合格的组工干部，需要具备3个最核心的道德素质。一是心底无私。组工干部不能以自己的个人利益为中心来考虑问题，而要以干部成长、队伍建设、事业发展为努力方向，要把个人利益的“小我”化为对党的组织工作强烈的使命感和责任担当。二是办事公道。因为工作关系，组工干部的一举一动都颇受关注，在某些时候还很容易被放大，这就更加要求我们组工干部一定要做到办事客观公正、不偏不倚，不以个人好恶和远近亲疏影响公断，所行之事经得起实践和时间的检验。三是是谦虚谨慎。一个谦和低调的人，总是比一个张狂自大的人更能赢得人们内心的好感，更有利于思想的沟通。组工干部身上的亲和力是一种无形的力量，能在工作中起到事半功倍的成效。作为互联网时代的组工干部尤需谨记毛泽东同志“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的告诫。
三、科学的管理能力
随着管理学日益成为一门独立的科学，人们向管理要生产力、向管理要效益已见成效。组工干部同样要学管理、懂管理、会管理，运用多种管理方法开展工作。一是制度化管理。即实现从人管人到制度管人的转变，加大制度管理力度；科学制订制度，注重制度的规范化和长效化。二是系统化管理。要处理好质性管理和量化管理的关系、局部和整体的关系，科学进行部门管理和人员管理；要注重制度的系统性和兼容性，不能头痛医头脚痛医脚，东一榔头西一棒槌，致使管理工作沦为碎片化，从而弱化其应有的功能。
四、创新的工作思路
社会不断发展，新事物层出不穷，组工干部必须紧跟时代脚步，进一步加强学习，创新工作思路。一是善于学习新知识，快速接收新理念、新方法，优化知识结构。有时候一件简单的事，我们苦思无解，其实还是学习不够、思路不开的问题。这种学习，既是向书本学，更要向实践学、向行家里手学。二是在工作中要注意防止教条主义、经验主义。工作久了，很容易陷入各种固化的陷阱，有时凭经验办事，按老套路处理新问题，结果自然达不到预期的效果。组工干部要学会寻找刚性的工作纪律和创新的思路办法之间的切合点，要打破常规和僵化思维，不拘一格开展工作。工作推动困难时，要善于另辟蹊径，突破山重水复，到达柳暗花明。
五、饱满的工作热情
一件事情，坚持做了三天，是心血来潮；坚持了三个月，那是刚刚上场；坚持了三年，那才算得上事业。组工干部要将组织人事、思想政治工作当作为之奋斗一生的事业，时时处处保持饱满的工作热情。一是要培养长远性、全局性的眼光。组织人事工作属事务性、程序性工作，如果把握不准工作的规律和方向，容易陷于日复一日琐碎繁杂的具体事务中，感觉枯燥和疲累，从而消磨对组织人事工作最初的热情。这就需要组工干部对工作有长远性、全局性的谋划，有对组织人事工作意义的充分理解和总体把握，既要讲求眼前工作的小细节，潜心做好每一件微小的事，又要从繁杂的事务中跳出来，找到工作的规律和大方向，也就是通常说的从大处着眼、从小处着手。二是要在学先学优、创先争优中激发内生动力。短跑运动员的最好成绩，往往都是在与人同跑竞争中产生的。组工干部同样要有力争上游的精神，比学赶超、创先争优，在交流学习、互帮互比、共同进步中找到乐趣，激发源源不断的工作动力和热情。
六、强大的心理素质
组织人事工作事关干部的前途和利益，有的干部看到别人职务职称升迁了、工资待遇提高了，而自己仍然在原地踏步，有时候就会对组工干部有怨言，认为组工干部的工作没做好，甚至误会组工干部偏心、办事不公；有的误听了传言、曲解了政策，当面或者私底下责怪组工干部为何没按政策给自己落实应有的待遇……面对种种误解和错怪，组工干部要保持良好的心态，时时检省自身，提高心理调适能力，并耐心做好解释工作，讲透政策、澄清误会，以诚动人、以心换心，争取得到大家的理解，营造和谐奋进的干事环境，推动党的各项事业长久发展。