杨朝新

乡村兴则国家兴，乡村旺则国家旺。实施乡村振兴战略是全面建成小康社会和全面建设社会主义现代化强国的题中应有之义。

改革开放四十多年来，随着城镇化进程加快和劳务输出深入，“孔雀东南飞”“进军北上广”，广大乡村青年人才、致富能人、技术骨干等人才纷纷向城市流动和聚集，造成农村人才匮乏。人才资源充分涌流回归乡村是实施乡村振兴战略的关键之举，深切呼唤各类人才向农村基层回归使力。

“人才者，求之者愈出，置之者愈匮。”“常格不破，人才难得。”回归本土人才。亲不亲，故乡人。要摒弃本地胡椒不辣汤的陈旧观念，积极实施乡村人才回归工程，以人才振兴推动乡村振兴。要充分依托驻外办事机构、商会协会、劳务基地联络处、农民工服务站等平台，加强与在外人士对接联系，委托宣传政策、推介项目，采取打亲情电话，邮寄“家书”，发回乡邀请函等方式，“引老乡，建家乡”，引导在外各类人才，返乡创业，回报桑梓。广纳天下英才。外来和尚会念经，得人才者，得天下。当前迫切需要不断增强乡村振兴发展的吸附能力，要充分依托本地特有自然人文资源、特色优势产业，积极打造事业平台，组建招商小分队赴外开展定向招引，扩大本地精品项目、优惠政策的知名度和影响力。要推动人才来源多样化，用心用情联系，海纳百川，聚天下英才而用之，使之干事有平台，创业有机会，发展有空间。要带着求贤若渴、虚心虔诚之心广纳天下英才，持续不断为乡村振兴注入源头活水。真情对待人才。“珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！”真情春风化雨，在人才的居留使用上，加强关心关爱，做细服务保障平台，要在政策资金、住房就医、福利待遇、子女就学、社会保障、升职晋级等方面葆有更多优惠政策，为人才提供针对性、个性化、跟踪式精准服务，切实解除干事创业的后顾之忧。不管本土人才还是外来人才，一视同仁，使之安心、留心、真心，在乡村振兴的伟大实践中建功立业。