本报讯（杨华丽 汪 洋）为高效推动吉首公安队伍建设和业务工作全面发展，客观、公正评估全局民警、职工及辅警的工作成绩，吉首市公安局出台《吉首市公安局绩效全评工作办法》，并于11月起开始实施，全面铺开了绩效考评工作。

该《办法》坚持抓大放小、突出主业，运用结果、奖惩优劣的原则，坚持队伍建设与业务工作双线考核，合并评估。考评工作全面铺开后，吉首市公安局将按照“每日备忘、每周通报、每月小结、每季调度、年度考评”的方式进行逐项逐步考核，并进一步细化、量化工作措施，力求客观公正、公平、公开。各单位将认真研究考评办法，把握考评原则、要求及具体内容，并结合工作实际，着重从“德、能、勤、绩、廉”五个方面制定配套实施方案。同时，不断健全机制、完善制度，加强综合调度，确保绩效双评工作高效推进，多措并举强化考评结果综合运用。