本报讯（谭子幼 黄生武）2019年12月23日，笔者从泸溪县自然资源局了解到，2019年以来，该局积极落实国家“生态补偿脱贫一批”的惠民政策，全力推动贫困人口转岗生态护林员政策落实，通过“四个到位”加强护林员管理，实现了“生态保护见成效，贫困农户稳收入”。

日常管理到位。强化责任，实行各乡镇林业站人员包村包护林员的联点工作责任制度，将生态护林员全部整合纳入村级综合管理平台, 对生态护林员到岗情况做到定期检查和突击抽查，生态护林员的日常管护工资按季发放，岗位考核工资根据年终考核情况核发。

技能培训到位。大力开展森林法律法规、森林防火知识、林业产业技能培训，全面提升生态护林员胜任本职工作的能力， 对于因特殊原因缺训护林员，采取送训上门的方式，保证了每个护林员培训“不缺一人，不漏一次”。

选聘奖罚到位。在生态护林员聘任工作中，严格遵照“精准、自愿、公开、公平、公正”选聘原则，不断强化生态护林员组织管理、监督考核工作，对不称职、不合格的生态护林员及时解聘。同时，对护林员管护报酬分两大块进行发放，其中日常管护工资70%，岗位考核工资30%，做到奖优罚劣。

档案资料到位。档案管理工作实行镇村户三级同步，按照生态扶贫档案目录整理规范。生态护林员档案做到“一人一档”，选聘人员情况要求信息完整、资料齐全，选聘程序客观公正。