冷麦玲

形式主义一直是干部作风建设中的顽瘴痼疾。党中央确定2019年是“基层减负年”以来，各地积极落实，推出了一系列力戒形式主义问题的实招硬招，但一些困扰基层的形式主义问题依然存在，基层干部苦不堪言。如何真正实现基层减负，就要在落实上做文章，让基层干部实现“轻装上阵”，提升为群众服务的效率和水平。

要抓住“关键少数”。好作风是抓出来的，更是带出来的，领导干部的言行就是作风建设的指挥棒和风向标，具有良好的促进作用和标杆效应。真正解决形式主义、官僚主义问题，要想实招出硬招，从领导干部做起，抓住“关键少数”，一级抓一级，层层抓落实。

要转变干部思想。基层干部工作千头万绪，压力大，不少干部有怨气，不服气，结果是领导不满意，群众不买账，两头受气。新时代干部要有新担当新作为，就要转变思想观念，转变工作方法，转变服务态度，变蛮干为巧干，变走形为走心，变务虚为务实。只有把工作的目标定在为群众排忧解难、服务群众的生产生活上，才能找到工作的乐趣和方法，主动作为；才能把自己融入群众中去，贴心服务；才能破除形式主义的束缚，迎难而上。

要量化考核指标。形式主义之所以在基层衍生，是因为考核过多、检查过滥、督查过勤，基层干部疲于应付，力不从心。要进一步改进督查检查考核方式方法，考在实处，核在关键，规范梳理过多过滥的考核指标，坚持实事求是，避免层层加码，不增加基层干部负担，不干扰基层工作，让基层干部真正放开手脚，沉下心来扎扎实实为人民谋福祉。

基层减负是否落实，效果如何，干部群众的心声是一面镜子。干部的身心沉下去，群众的幸福指数提上来，这样的减负才算真正落到实处，“减”出效果。