彭经德

加强组工干部队伍建设，着力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，就要淬炼其调查研究本能、严谨高效本能、创新提质本能。

调查研究强“基”。调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题。毛泽东同志讲过，没有调查就没有发言权。面对更新迭代加速、持续做加法的组织工作，我们要先当好“学生”，然后才能成为合格的“先生”，然后才能称职于管党员的党员、管干部的干部“娘家人”称谓。要探索常态化调研机制，全员联动大调研，围绕抓党建引领促乡村振兴、抓政治建设促党性升级、智慧党建、引才聚才、乡土人才开发等组工业务重大课题，拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，利用考察、访谈、问卷等形式，迈开步子、扑下身子，去车间码头、到田间地头，发现并解决问题，听基层群众谈真话、讲实话、说心里话，以求真务实、真抓实干的作风确保调研取回“真经”。要善借他山之石，既要有全局性的思维，又要解剖典型进行审视。整合组织系统、党校、乡镇（街道）组织委员等庞大力量，充分发挥不同角色在各自领域理论实践优势，上下结合、内外联动、点面兼顾，从实践中来、到实践中去、由实践检验，展现出1+1>2的合力效应。要综合用好奖惩激励鞭策机制，设定指标任务，对超额完成任务的组室和个人进行资金奖励，并作为年终评先评优的重要依据；对未按时完成任务的组室和个人扣除年终绩效考核分数，并扣除相应的绩效工资；以形成全员联动、创先争优的生动活泼局面。

严谨高效固“本”。严谨是组织工作的根本所在。组织工作既是具体的业务工作，又有很强的政策性、原则性；既要注重工作程序的“严”，又要注重选育管用干部的“细”，还要注重德能勤绩廉等的“实”， 一字一句、一人一事、一招一式都必须准确到位，不能出现任何差错和闪失。组工干部要严字当头，时时处处严格要求自己，做到脑严、眼严、嘴严、手严，把严字种在心中，将严字融入脑内，对每一个环节、每一个细节要做到一丝不苟，务必精益求精；要养成严谨细致的工作作风，坚决克服工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务。组织部门要致力于尽善尽美追求，完善工作规程，量化细化任务，精细化、精准化考评，通过高标准、严要求规范干部行为，公道正派用权。高效是新时期组织工作队组工干部的必然要求。这就要求组工干部时刻保持清醒的头脑，有计划、有目标、有思路、有办法，要以饱满的精神状态分步骤、分阶段推进工作，始终保持务实高效的工作作风；在严肃紧张的党建、干部、人才、公务员、老干等工作中既要步步为营、稳扎稳打，又要秋风扫落叶、雷霆万钧；要不断探索项目化管理、预案销号等有效管用办法制度，到岗到人、到点到面；组织部要时刻以“学习型”机关、“模范型”部门对标，走好线上线下两条路线，多渠道开展政治、思想、党性、业务交流与比武，打造“学习型、智囊型、效能型”组工干部队伍。

创新提质塑“魂”。日新月异的组织工作，老办法不管用，新瓶装旧酒不行，创新才是关键，发展才是硬道理。要敢于创新，对于新时代党的组织路线征程中遇到的一些重点难点问题，对过去长期没有解决的一些顽疾，要在学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，进一步解放思想，更新观念，勇于探索，大胆实践，敢于突破，开辟新途径，寻找新路子。组织部门要建立鼓励创新、宽容失败的创新氛围，要会同纪委监委探索出更大激励干部试错纠偏可行办法，为敢想敢干、敢打敢拼的干部撑“硬腰”、兜“硬底”。要善于创新，坚持问题导向与需求导向相结合，运用马克思主义辩证法正确看待、处理危机关系，既坚持“抬头”看政策“低头”去实践，又要走好群众路线，发挥主观能动，探索提炼、创新创造出政策执行有力、具体操作有效、群众认可度高的新经验新办法。要积极参加组工轮训，坚持“请进来”“走出去”两条腿走路，创新开展“新时代组工大讲坛堂”“道德讲堂”等锻炼平台，推行“传帮带”、新老结对、以老带新机制，多开展岗位练兵、业务竞赛、现场观摩等活动，拓宽轮岗交流、下乡锻炼等途径，多担当几回“热锅上的蚂蚁”，在不断交流和思维碰撞中产生新的思想，在不同环境亲身实践中提炼新办法、开辟新路径。