金莲洁

近日，长沙市委原常委、市政府原常务副市长陈泽珲严重违纪违法被开除党籍，曾通过年龄造假谋取任职利益。这样的事例不在少数，“五假副部”卢恩光、珠海市委原书记李嘉、重庆垫江县委原书记李光金等，他们有的篡改年龄，有的拔高学历，还有的伪造公务员身份，从而得到“带病提拔”的机会，让有真才实学的干部输在“美颜”后的档案中。

干部人事档案是干部经历的原始记录和客观反映，是选拔任用、管理评价干部的重要基础，也是社会信用体系的重要组成部分，要客观真实地反映干部的综合素质，应关掉“美颜滤镜”，注重“素颜出镜”。

要把好入库关口。严格执行干部人事档案任前审核制度，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”；对新形成的材料严格审核，符合归档要求的及时归档，不规范的一律退回；对新提拔任用干部、新招录干部、调入等新进干部队伍人员档案进行“任前”审核、专项审核，杜绝“整容”档案入库。

要规范档案管理。要定期组织人员整理档案材料，及时更新职务、学历等变动信息，对所缺材料及时补充齐全；要全方位审查核定档案材料，针对干部人事档案中的十大类内容制定出审查核定的规范；加大现代设备的投入，形成一套完整的信息化管理流程，让档案线上线下顺利运行；建立透明化机制，严格执行查（借）阅制度，对于手续不齐全者，一律不得查（借）阅。

要加大惩处力度。对干部人事档案造假要“一案双查”，除了依法打击篡改、伪造干部人事档案者外，还要加大对“司同之助”者的惩罚力度，发现一起、惩处一起，让假干部打回原形，让造假者望而生畏，形成不敢改、不想改的良好生态。