本报讯（全 晖 石渝菲）2020年，吉首市自然资源局为兼顾公平、注重实效，激发干部职工激情，实现“1+1+1＞3”目标，以绩效考核构建起干部职工的全年评价体系，促工作效率提升。

采取“集中测评、党组平衡的方式评定个人绩效考核得分”，多方制衡兼顾公平。集中测评，扩大测评人员范围。测评人员为局领导、中层干部、绩效考核管理领导小组办公室成员共70余人组成。其中局领导评分占比50%，其他人员评分占比50%。党组平衡，对表现突出人员微调。分管局领导对自己分管部门工作人员的评分结果报局党组同意后，可以在分管部门工作人员总分范围内适当调整，由绩效考核管理领导小组办公室负责更改并公示。

个人“双百分台账”、考勤分为“减分项”，获奖或者发表文章等为“加分项”，宽严相济激发动力。个人“双百分台账”分市里和局里两个层面，出现扣分情形的分别由市、局扣除相应的分值；“考勤分”则是针对部分病（事）假较多的职工，每超过一定的期限扣除相应的分值。为了鼓励职工争优创先，凡是获奖及发表文章的，给予相应的加分。加分最高不超过20分，且在结果运用时加分后绩效分值不超过100分。

年度绩效考核优秀人员最终由党组根据考核结果、工作实际进行再次评定，实绩比分值更重要。对于干部职工在改革创新、干事创业、维护稳定过程中，非因主观故意出现偏差失误或未能实现预期目标，但出于公心、未谋私利，未明显违反法律法规和政策规定的，及时纠正错误，从轻、减轻处理或免于追责。对于干部职工确实工作业绩突出，但分值经局党组平衡后偏低的，亦可以作为优秀人员上报。