李延堃

习近平总书记指出，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。今年来，永顺县坚持把政治建设考察摆在干部工作重中之重，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

紧扣政治标准，规范政治建设考察。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选人用人要坚持把政治标准放在首位。健全考察制度，有章可循。永顺县聚焦考准考实政治表现首要任务，科学设计政治建设考察规程，出台政治建设考察实施办法，结合组工干部“全员联创”，采取部务会领导带队、组室长联络、全员参与的方式组建4个考察组，坚持政治建设考察与县委巡察、基层党建督查、班子建设考察等专项工作同安排同部署。细化考察内容，有据可依。坚持落细落小原则，挖掘政治标准深刻内涵、具体表现和量化形式，围绕把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基等7个方面对领导班子开展考察，从筑牢政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当等5个方面对领导干部开展考察，确保政治建设考察具体起来、鲜明起来、落得下来。聚集重点对象，有的放矢。将县委管理领导班子纳入政治建设考察对象，通过重点对象了解领导班子、个人、单位在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、考察湖南重要讲话精神，打好打赢“三大攻坚战”、疫情防控等方面的现实表现，提高政治建设考察效率和质量。

优化方式方法，考实考准政治素质。政治素质蕴含于思想深处，具有一定隐蔽性、复杂性和多样性，要准确识别和评价，需不断优化考察方式方法。建立表现清单，双向测评。针对领导班子、领导干部两类考察对象，分别制定19条具体表现清单，将“两个维护”“四个意识”等相对抽象的“大概念”变成可衡量可评定的“细指标”，让测评由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”。填写测评表时，要求勾选出最符合、相对不符合的3—5项，通过缩小选定范围、正反双向测评，突出测评对象特征，实现“精准画像”。突出问题导向，深入访谈。精心设计谈话提纲，将“政治建设方面存在的问题或不足”设为必问必谈项，增加“辣”度， 防止访谈变汇报，倒逼找差距、讲问题。找准谈话切入点，运用询问、追问、引导、交流等方式，消除谈话对象思想顾虑，鼓励以例说事、以事评人，确保问题谈开、谈透、谈实。对在谈话过程中走形式、不深入、假大空等情况，及时予以提醒引导，提升谈话质量。察其表析其里，立体查验。在正反双向测评、深入访谈基础上，通过细化考察点、延长考察线、扩大考察面，全方位了解干部政治表现。考察组调阅文档资料，深入疫情防控、防汛救灾等重大任务最前沿，查看现场实效，做到见事见人见思想。考察组常态召开碰头会，汇集素材信息，加强综合研判，既看考察对象一时情况又看一贯表现，客观准确地了解干部政治素质。

突出考察价值，服务干部选育管用。千秋基业，干部为要。开展政治建设考察，就是要把德才兼备、担当作为的好干部选出来、用起来、管起来。立足政治过硬，鲜明导向。永顺县把政治建设考核结果作为干部选、育、管、用重要依据、基本标尺，提拔使用政治过硬、担当作为、能力突出、实绩明显、群众满意的干部89名，在《人民日报》《湖南日报》等主流媒体宣传报道典型事迹12例。通报反馈问题，整改提高。考察期间，及时对考察对象提出整改要求，督促建立党委（党组）政治理论学习第一议题等制度，特别是针对部分单位“三重一大”制度不够具体细致的问题现场交办，织密织牢“制度网”。对考察对象既分析问题、解剖麻雀，又深挖根源、触及灵魂，逐一建立共性、个性问题清单，督促整改提升。形成考察档案，动态管理。严格落实政治建设考察“一人一档”要求，归集自查报告、测评汇总表、考察分析材料、问题清单等，一一建立档案。将政治表现档案作为干部进一步提拔使用必看内容，结合干部人事档案，提高识人辨才能力，把一贯表现突出、综合素质高的干部发现出来，把历史有问题、档案有问题的人特别是政治上的“两面人”辨别出来，防止“带病提拔”，服务干部选育管用。