宿 慧

进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，人才是一个关键因素。无论乡村产业发展、生态建设、文化振兴、治理转型、社会发展，均离不开人才要素支撑。只有拥有结构合理、数量充足、素质全面的乡村人才保障，乡村振兴的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”目标才能实现。

完善乡村振兴人才政策。由于城乡在发展前景、就业机会、基础设施、公共服务等方面存在较大差别，因此需建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，加强乡村人力资源开发，强化乡村人才振兴的政策保障，引导各类人才积极投身乡村振兴建设。在乡村人才建设方面，湘西州从基础教育入手，加强乡村教师队伍建设，给乡村孩子提供相对公平的基础教育资源；从高等教育入手，加强乡村专技人才建设，给乡村振兴量身定制服务人才，解决了乡村技术技能人才招不来、留不住的问题，实现了以培养本土技能人才推进本地乡村振兴的目的。同时，组建湘西现代职教集团，整合全州职教资源，实行抱团发展，既有效解决了全州职业院校办学分散、基础薄弱、无序竞争的状况，又给农村学子提供了更好的教育教学环境和更大的学历提升空间。

把握乡村振兴人才重点。乡村人才振兴既需要充分发挥内生人才的特质，又要充分利用外生人才的优势，共同促进乡村全面振兴。湘西州一方通过高素质人才引进、武陵人才计划和向乡村选派驻村第一书记和工作队等政策，强化外生动力；另一方面通过加强农民教育培训，深入实施农民大学生培养计划、农村实用人才培养计划等，培养高素质农民队伍。同时，湘西州本地的高等院校每年为当地培养3000多名高素质产业人才特别是涉农领域的专技人才。目前有30%的农民大学生进入村干队伍，20%的农民大学生成为产业致富带头人。

创新乡村人才振兴机制。要树立人才向乡村流动的鲜明导向，特别是在人才引进上，制定城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，将基层工作经历作为职称评审、岗位聘用的重要参考。健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，激励人才扎根一线。在人才评价上，建立健全乡村人才分级分类评价体系，坚持“把论文写在大地上”，完善农业农村领域高级职称评审申报条件，对乡村发展急需紧缺人才设置特设岗位。比如湘西州积极开展科技特派员和“三区人才”工作，充分发挥高校教师专技优势，聚焦地方产业和特色品种开展实用性研究，积极为中小微企业、产业大户提供科技服务、科技推广、技术研发支持。

只有乡村人才振兴了，全面推进乡村振兴才有底气。要实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。