本报讯（彭朝超 杨 毅）在古丈县红石林镇龙天坪村，一树树金黄的“明日见”新品柑橘压弯了枝条；在红石林工业园区，机器声轰鸣，园区扩建如火如荼……一幅幅乡村振兴画卷在古丈县铺开。今年来，古丈县充分发挥公务员平时绩效考核“指挥棒”“风向标”作用，强化考核过程管理，着力锻造“四强四有”干部队伍，助力乡村振兴创佳绩谱新篇。

强化规范考核，在制度化上下真功。该县绩效办对标上级任务，细化县级目标，形成单位任务清单。考核单位具体分解指标落实到股室，实施到个人。以季度为考核周期，实行月小结、季考核、年综合。

强化重点考核，在可量化上下实功。将公务员平时绩效考核纳入五个文明绩效考核指标体系，根据单位职责、公务员个人岗位职责和所承担的具体工作，分层次分类别考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。

强化动态考核，在个性化上下细功。平时考核设置加分指标和减分指标，加分指标主要对考核对象本职工作受到上级表彰奖励、代表单位参赛获奖及宣传报道被各级媒体采用等情况分别加分，对承担重大工作任务有突出表现的，予以酌情加分。减分指标是对工作表现欠佳、受到上级通报批评、点名或违反工作纪律等不良情形分别予以减分。通过加减分实行动态考核，激励干部对本职工作精益求精，创先争优，对急难险重、复杂问题、应对重大考验等勇于担当、冲锋在前。

强化结果运用，在实效性上下严功。将平时考核与年度考核结果挂钩，作为年度考核评价的重要参考依据，突出过程管理。将平时考核结果作为干部提拔重用、职务职级晋升、教育培训、交流轮岗、奖励惩戒等重要依据，鼓励先进、鞭策后进，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

自公务员平时绩效考核实施以来，全县干部工作积极性、主动性全面提高。今年，该县重点项目建设加快推进，目前完成投资240700万元。乡村振兴有效推进，全县扶持发展壮大村级集体经济投资7408.5万元，预计全县可实现总收入2100万元以上。重点民生实事投入7526万元，群众获得感、满意度大大提高。