本报讯（陈水刚）12月3日，笔者从泸溪县公安局获悉，今年以来，该局以“护航‘三高四新’、建设‘平安湖南’”为契机，全力构建多元化解纠纷机制，深入开展联企护航行动，努力营造更佳的营商环境、提供更好的法治保障，让企业专心创业、安心经营。

完善机制，始终坚持“将矛盾纠纷化解在前”。该局以“项目警官制”“园区警务”为抓手，及时成立了工作领导小组，构建了“一项目、一领导、一警官”“一企业、一领导、一警官”的工作责任机制，组建了联企民警办公室、护航企业治安联防组，形成了矛盾纠纷“预案在前、调解在前、化解在前、打击在前”的工作模式，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态。同时，根据园区、企业的风险、纠纷类别，建立高、中、低三色预警清单，将风险隐患大、案事件频发的企业纳入红色清单，将风险隐患小、发展态势良好的企业归入蓝色清单，其余的企业划入白色清单，进一步夯实了全县营商环境的平安根基。

创新方式，始终坚持“将矛盾纠纷化解在早”。按照“上门调、主动调、跟踪调、定期回访”的工作模式，组织11个派出所每月采取定期或不定期的工作方式，加大力度对所辖园区、企业的风险隐患、危爆物品、矛盾纠纷等安全工作进行逐一排查、检查，全方位、无死角了解企业的债务纠纷、劳资纠纷等苗头隐患，做到风险隐患、矛盾纠纷早发现、早部署、早准备、早整改、早化解，确保“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的枫桥经验在泸溪县落地开花。截至目前，该局对企业开展风险摸排达200余次，出动警力达1000余人次，走访企业100余次，排查风险隐患点20余个，发布预警信息30余条，进一步提升了园区企业的安全感。

严厉打击，始终坚持“将矛盾纠纷化解在小”。按照“打击一批、震慑一批、训诫一批”的工作思路，建立警企协作联防机制，聚焦强买强卖、阻工闹事、寻衅滋事、拖欠工资等问题线索、矛盾纠纷，大力组织民警、辅警开展专项打击行动，做到第一时间介入、第一时间取证、第一时间化解、第一时间打击，始终保持对涉企违法犯罪“零容忍”的高压态势，确保问题化了、纠纷化小。同时，联合法院、检察院、司法等职能部门，为园区、企业提供法律援助服务，及时防范、化解发生在企业中的薪资纠纷、维权纠纷等问题，进一步为全县营商环境提供法制保障。目前，该局召开警企座谈会20次，调解矛盾纠纷12次，涉企矛盾纠纷立案12起，打击违反犯罪嫌疑人4人。