本报讯（张绍亚）“现在干与不干、干多干少、干好干坏是真的不一样了，绩效考核是动真格的了。”12月9日，保靖县碗米坡镇干部如是说。该镇自今年初出台并实施《碗米坡镇干部绩效管理考核暂行办法》以来，进一步激励该镇干部担当作为、为民服务。

《办法》按日常考勤和工作效能两部分进行考核，参考公务员平时考核实施办法，加大了对干部的考核频次，将过去“一次性”年终考核向每月考核转化。平时考核按照乡镇给全体干部下发的阶段性任务，根据干部分配任务完成情况等进行量化打分，并按月公布考核结果。年终考核根据干部平时考核得分与年底考核增减分相结合，将静态考核变成动态考核，提高了考核的精准性。考核结果作为干部绩效奖励、评先评优的基本依据，坚持做到“实”考核、重“运用”，树立了“能者多得”的正确导向。