本报讯（龙胜青）“这是一种新的考核管理模式，加了压力，也有了动力。”1月26日，在花垣县猫儿乡排腊光村测评考核会上，村支书龙夜顺说。当天，花垣县委政法委帮扶的猫儿乡排腊光村、豆子村举办测评考核会议，综合评价当月驻村工作队和村支“两委”的成员德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现。

今年，花垣县委政法委强化机关干部作风建设，深化干部考核管理，出台了《花垣县委政法委机关干部考核管理暂行办法（草案）》，要求驻村工作队和村支“两委”成员参照考核管理，压实工作责任，推动驻村工作队员、村干部转作风树新风。

驻村工作队和村支“两委”的成员测评考核，由“三个评价”组成，实行“百分制”。工作评价占50分，对照当月的中心工作、职能工作、领导交办工作等开展落实情况，在测评考核进行述职，由乡镇主要领导、后盾单位分管领导分别点评并评价；民主评价占30分，由村党员、村民小组长、村民代表、村干部、驻村干部、驻村工作队员等从德、能、勤、绩、廉、学等六个方面综合评价；领导评价，由主要领导根据现实表现进行评价。测评考核每月一次，在每月下旬进行，年度考核得分为12次月测评的平均分，同时，强化考核结果运用，作为评先、评优、奖励的主要依据。