田 霜 张茂为

乡村振兴，人才是关键。长期以来，农村存在发展落后、基础设施不全、发展机会受阻等一系列问题，导致农村青年、优秀人才外流，造成农村人才紧缺等现象，影响乡村振兴全面开展。要念好“引”、“育”、“用”、“留”四字诀，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，激发乡村振兴新活力。

政策发力“引”才。“不拒众流，方为江海”。农村人才的缺失、外流，让农村这个广袤天地久旱缺雨，失去以往的生机，只有实施更加积极、开放、有效的政策，引进人才，才能为农村注入新的血液，焕发动力。一是继续加大随迁配偶安置、租赁住房等政策资金支持力度，吸引更多的优秀人才建设农村，为乡村振兴出谋划策。二是持续深化人才发展体制机制改革，不断破除人才流动的身份壁垒、人才激励的平均主义、人才评价的“四唯”倾向，为人才发展提供创新、开放、优良的环境。三是强力推进“乡贤归雁”行动，鼓励和引导在外能人返乡创业，引导市民下乡休闲养老，发动企业到农村投资兴业，引导人才、资本、技术等要素向农业农村流动，有效盘活农村各种生产要素。

需求导向“育”才。人才培养，立足实际，立足本土，要以本地发展需求为导向培育人才，为其所用。就当前农村实际情况，一是深入推行科技特派员制度，按照双向选择、按需选认、精准对接的要求，打破行业、地域、身份等限制，试行科技特派员备案制度，不拘一格选认科技特派员，鼓励和支持科技人员发挥职业专长，到基层开展创业服务，为乡村振兴插上科技创新的“翅膀”。二是着力培养农村实用人才，实施高素质农民培育、乡村创客认证、乡村产业振兴带头人、乡村工匠等行动，培养实用型人才。三是在原先实施“一村一名大学生”培育计划基础上实施“一户一名大学生”，鼓励村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、返乡创业农民工等群体，就地就近接受职业高等教育，动员乡镇年轻干部积极参与村级治理。

知人善任“用”才。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。要善于用好“才”，才能人尽其才，才尽所用。一是用人“唯适”。用其所长，避其所短。不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有不同的适应性，安排工作岗位，既防止大材小用，又要防止小材大用。二是用人“唯信”。使用干部做到充分信任，大胆放手。工作中用人不疑，疑人不用，优化“职、责、权”配置，使干部有责有权，让干部在职权范围内独立处理问题，创造性工作，充分激发党员干部工作创造性和积极性。三是用人“唯贤”。“百行以德为首”，始终坚持德才兼备、以德为先的鲜明用人导向，坚持使用政治素质过硬、业绩突出、群众信服的干部，从工作实际出发，大公无私，不拘一格，实事求是地使用人才。

真情实意“留”才。引才、用才，更要留住人才。“周公吐哺，天下归心”。人才感受到党和国家的尊重和关心后，便会以更大的热情来回报。一是积极改善人才的学习、生活和工作条件，做好服务保障，使人才能够全身心投入事业。二是积极建立情感交流渠道，建立排忧解难的服务专班，经常与人才专家交心谈心，及时协调解决他们遇到的实际困难，用真情感人，用真心留人。三是丰富党群活动，利用节假日开展多样的文化和关怀活动，实现党组织与人才专家双向破冰，使党的基层阵地更有温度、更具情怀，提升了人才专家的归属感与凝聚力。