本报讯（麻刚华 龙兴昌）今年以来，州人力资源和社会保障局坚持“五个结合”，精心打造机关清明、干部清廉、服务清正、风气清爽的清廉人社，不断推动党员干部以“清廉指数”提升人民群众的“幸福指数”。

该局坚持把政治建设、政治巡察反馈问题整改、制度建设、家风政风建设、绩效考核与清廉人社建设相结合，推动清廉人社建设工作走深走实。把政治建设作为推进清廉人社建设首要任务，印发《清廉人社建设实施方案》，明确指导思想、总体目标、方法路径、重点任务、具体活动和工作要求。目前，已组织开展党组理论中心组集中学习、支部“三会一课”、周五学习、“清廉人社大讲堂”“青年读书班”“支部书记上廉政党课”等学习活动60余次；把州委政治巡察工作贯彻到清廉人社建设的全过程和各方面，对州委政治巡察过程中反馈的问题坚持立行立改、边巡边改，主动开展“政治体检”，从党建、作风建设等方面对标要求自行查摆出25个问题，制定整改方案，确保问题在政治巡察结束前整改到位；健全社保基金监管“1+N”制度体系，构建稳岗位提技能政策体系，建立完善内控机制，开展“清廉机关科室”、“清廉单位”、“清廉党支部”、“清廉服务窗口”、“清廉家庭”评选活动，通过示范引领比学赶超；引导党员干部注重家庭、家教、家风，加强作风、政风、行风建设，组织160名党员干部签订个人廉政承诺书，与局机关17个科室、局属11个单位和州政务服务大厅人社窗口签订了清廉人社建设责任状，狠抓廉政谈话和警示教育，先后开展12次警示教育，为全体干部职工及家属送上一份清廉家书；细化分解清廉人社建设指标，制定考核方案，把清廉建设工作纳入对县市人社局重点工作综合评估范畴，纳入对局机关科室、局属单位五个文明建设绩效考核内容，强化绩效导向，压实科室、单位主体责任，将清廉人社建设开展情况列为日常监督、工作督查重要内容，实行月调度月通报制度，与科室、单位和干部个人年终评先评优相挂钩。