吴章游

党的二十大报告首次用“六个坚持”深刻阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，是新时代中国共产党人理论创造、实践探索、政治品格的集中体现，是我们理解把握党的创新理论的“切入点”。对标新时代组织工作要求，必须深刻领会、全面把握、灵活掌握这一世界观和方法论，运用好其中的道理、学理、哲理，确保各项组织工作取得扎扎实实的新进展新成效，以高质量组织工作服务保障高质量发展。

“六个必须坚持”是做好新时代组织工作的世界观

新时代组织工作面临的风险挑战、矛盾困难纷繁复杂。诸如高层次人才引不来留不住等问题，成为摆在组织工作面前亟须解决的难题。如何破解，关键在于要运用好党的创新理论。习近平总书记指出，只有准确把握包括“六个必须坚持”在内的新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，认识问题才站得高，分析问题才看得深，开展工作也才能把得准。党的二十大从世界观的视角和方法论的高度创新性地提出了“六个必须坚持”，这为做好组织工作提供了根本遵循，新时代组织工作必须要将其作为根本指引和重要遵循，才能不断提升用党的创新理论分析和解决组织工作问题的能力本领，才能让党的创新理论在组织工作中展现出更加强大、更有说服力的真理力量和持久生命力。

“六个必须坚持”是做好新时代组织工作的方法论

当前，一些领导干部对党的路线、战略部署理解不深，以致在行动上产生偏差和失误，导致一些干部群众曲解了党的领导。新时期，我们要贯彻好、发挥好党的组织路线，坚持新时代好干部标准，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，对准主题教育扎实开展好各类主题培训，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保党中央权威。

有些地方基层党建“形式创新”层出不穷，改个名字、换个概念就成了创新做法，这种伪创新脱离群众、哗众取宠，其根本原因在于守正上迷失方向，创新上脱离实际。因此，干好组织工作要谨防形式主义的创新，在守正上，要坚定不移，如在执行党的法律法规时要一丝不苟，在贯彻党的部署时要不讲条件。在创新上，要敢于打破路径依赖，不断拓宽组织工作的广度和深度，激发党员、干部、人才的工作活力。

问题是时代的声音，回答指导并解决问题是前行的根本推动力。同样，组织工作向前发展必须要坚持问题导向去谋划和推进，要学会站在政治高度来思考和认识党的建设和组织工作面临的重大问题，在加强研究和谋划中“对是什么了然于心”“对干什么心中有数”“对怎么干胸有成竹”。

解剖组织工作我们可以发现，干部工作、党建工作和人才工作环环相扣、相互关联，某一个环节出问题就会影响全局，牵一发而动全身。因此，干组织工作要树立系统观念，通过综合研判、系统集成、协同联动的方式去抓。如推进干部工作要注重选育管用全链条、周期性、系统化重塑。推动基层党建要加强把党的领导贯穿于基层建设和发展的全过程。推动人才工作要洞察世界格局变化、发展大势，及时调整人才工作策略。

组织路线服务于党的政治路线是组织工作的根本职能。从这样的角度出发，组织工作要放入大局中去审视、去思考，主动融入实现党的伟大使命和奋斗目标之中，时刻关注党中央关心什么、强调什么；深刻领会什么是党和国家最重要的利益、最需要维护的立场，始终坚定不移沿着党中央指引的方向前进。

“六个必须坚持”是做好新时代组织工作的实践法

“六个必须坚持”的价值和意义在于要结合事业发展需求，把科学的立场、观点和方法转化为解决实际问题的思路和举措。凤凰组织工作要聚焦存在的短板弱项等问题为突破口，推进组织工作全面抓牢抓实。聚焦党的政治建设。严格执行民主集中制、“三重一大”等基本制度，确保全县上下把“两个确立”“两个维护”落实到改革发展稳定的具体行动和实际工作之中。聚焦塑造高素质干部队伍。扎实开展“干部能力大提升”活动，选优配强各级领导班子，有效推动干部能上能下和轮岗交流力度，充分发挥考核指挥棒作用，健全培养选拔“四类干部”机制。聚焦人才强县战略。深挖菖蒲塘村、猕猴桃科技小院、蚕桑产业综合实验基地“国字号”效应，落细“育才聚才行动”，持续推行“四个一”专家工作站服务模式，常态化开展“四爱五讲”新型职业农民培育，为推进凤凰高质量吸引“八方来才”。聚焦大抓基层鲜明导向。以抓党建村促乡村振兴为重点，把党组织建到产业发展链条、重大项目前沿、急难险重一线，发挥乡村振兴工作队帮带作用，标准化建强基层党组织和软弱涣散党组织，全面消除集体经济薄弱村。

知之愈明，则行之愈笃。“六个必须坚持”为新时代组织工作提供了方法和思路，并深刻揭示了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论品格和鲜明特质，既是深刻理解这一科学思想必须牢牢把握的基本点，也是继续推进理论创新必须始终坚持的基本点。