王 晋

高校青年工作的重要阵地，即高校共青团，其在思想引领、人才培养、服务学生等方面扮演着重要角色，为高校与青年学生之间的联系提供了重要支持。改革开放以来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，高校团组织也随之进行了深刻变革，并取得一定成绩。在新的历史时期，高校共青团工作的实践和创新已成为高等教育改革和时代发展的必然趋势。

创新共青团工作方式，增强工作实效。在新的历史条件下，高校共青团工作必须紧紧抓住历史机遇，顺应时代要求，勇于开拓、勇于创新。第一，利用抖音、QQ、微信等新媒体技术与平台，提升共青团工作的信息化程度，强化互联网团委的建设与完善，形成“线上线下”有机融合的新局面。在拓展网络阵地时，高校共青团要主动掌握互联网上的声音，对网上的负面信息进行研判、监控和抵制，做好网络舆情预防和引导工作；要强化对网络平台及网络软件的维护、更新和监管，做好网络安全工作。第二，积极推进第二课堂教学活动，充分发挥团组织主体作用，提升青年学生的实践能力和综合素养。第三，加强对学生会、学生社团等学生组织的引导和融合，深化学生组织的建设，提升学生组织自我管理和服务学生的能力。

增强团员意识，提高团组织活动质量。高校共青团要注重团员意识培育，通过共青团章程、重温入团誓言等形式，增强团员使命感，以共青团主题团日、“三会两制一课”、团员管理等日常事务为起点，以高品质团建活动为突破口，增强团员参与感和团员意识。同时要不断改进高校共青团工作，逐步提升团组织工作水平，不断扩大团组织工作影响，不断增强团组织工作生机与活力。注重把共青团组织活动与学校文化活动紧密联系，把学校文化建设作为切入点，不断充实共青团活动内容，创造共青团活动品牌，利用学校文化建设营造出良好宣传教育氛围，扩大团组织活动覆盖面，增强团组织活动影响力。

加强团干队伍建设，强化组织保障。要进一步强化青年团干部的培养，高校团组织应从多方面、多方位着手，在确保青年团干部结构完整、体系完善的同时，不断提升青年团干部的素质与水平，为共青团工作提供有力的组织保证。第一，高校应加强对共青团工作的关注，在人员、物质上给予大力支持，建立并保证专职团干部的人数，以“专职为主，专兼并存”的团干部结构，建立比较完整、比较系统、比较互补的团干部结构。第二，要对入团手续、入团条件进行严格控制，进一步提高共青团干部的选拔水平，提升共青团干部队伍的整体素质。第三，要加大对团干部的培养力度，增强团干部理论和专业水平，强化责任意识、服务意识，进一步提高其战斗力。第四，要健全共青团干部的激励与考评机制，加强考评结果的应用，把共青团干部考评与评优、职务晋升、职称评定有机结合起来，充分调动共青团干部的工作积极性与主动性，通过考核与激励进一步提高共青团干部整体素质。