龙树荣

眼下又到巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接农户年度收入采集的时间节点。当前，我州农民收入仍然以外出务工为主，算准算足外出务工人员的工资性收入至关重要。

疫情过后，外出务工人员普遍面临企业订单减少、加班时间减少、工资收入减少的困境。加上人工智能的入场，给各行各业都带来了一定影响，用工需求衰减这一状况普遍存在。如何直面这一挑战？笔者认为，加强职业技能培训是应对之策、发展之需。

党的二十大报告指出，“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”从普通工人变成技能人才，从初级技能提高为中高级技能，这是时代所趋、务实之举。

实践证明，加快培训大量职业技能人才，关键在于劳务品牌培育。当前，劳务品牌形成共识、竞争激烈，一旦某个地方成功培育出某个劳务品牌，就会制约其他地方对同一品牌的创建。因此，我州要致力于挖掘各县市劳动力资源及产业优势，集中就业培训资源，开展好从培训到就业的一条龙服务，打造具有鲜明地域特色、过硬技能特征、良好用户口碑的规模性、普惠性劳务品牌。引导推动青壮年外出务工人员每人至少掌握一门职业技能，让他们凭技能稳定找到工作、凭技能得到高收入、凭技能持续稳定增收。

这方面，“花垣焊工”劳务品牌的培育值得借鉴。去年，在州委、州政府的大力支持下，花垣县着力创建焊工品牌，已经取得培训从业人数大幅增加、县级具备“两证”考试资格、培训机构加入湖南省焊接协会等显著成效。《湖南日报》报道称，花垣县根植于湖南的产业土壤，繁茂于对市场需求的伺机而动，“无中生有”打造焊工品牌，着眼未来、未雨绸缪，或是不变的答案。

“凤凰旅拍”“黄金茶制作”等也来势喜人。基于从业人数要达到规模、有效促进更多当地农民增收的考虑，各县市要在原有特色产业形成的劳务品牌基础上，创建“一县一品”或“一县多品”，实现从业人员由质到量、就业工作由技能培训到品牌培育的嬗变。

乡村要振兴，人才必振兴。职业技能人才培训是人才振兴的重要内容，全州上下要抢抓机遇、踔厉奋发，履职尽责、担当作为，积极构建党委政府统筹协调、人社部门牵头负责、相关部门全力配合、社会各界广泛参与的工作格局，通过专业化、标准化的劳务品牌培育，加快培训一大批、可持续的职业技能人才，占领人力资源市场份额，提高湘西劳务品牌的知名度和竞争力。